关于离职后10月份绩效是否发放的问题，结论需视具体情况而定，以下分情况详细说明：

1. 若绩效工资属于固定组成部分且已约定发放条件

   • 法律背景：根据《劳动合同法》及相关规定，绩效工资若属于劳动合同中明确约定的固定薪酬组成部分，且未设定与在职状态直接挂钩的特殊发放条件（如“在职期间完成绩效任务才发放”），则用人单位无权因员工离职而拒发。
   • 建议行动：您可先查阅劳动合同、公司规章制度或薪酬确认单，确认绩效工资的发放规则。若规则未限制离职员工领取，且您已履行10月份的工作职责（如完成绩效目标），公司拒发可能构成违法克扣工资，您有权通过劳动监察投诉或申请劳动仲裁要求补发。

2. 若绩效工资与在职状态或考核结果直接关联

   • 法律背景：若公司规章制度或劳动合同中明确约定“绩效工资需在职且考核合格后发放”，或“离职员工不参与当月绩效分配”，则公司可能以此为由拒发。但此类条款需满足两个条件：一是已通过民主程序制定并公示（如职工代表大会讨论、公告栏张贴等）；二是内容不违反法律强制性规定（如不得设定“离职即自动放弃所有绩效”等霸王条款）。
   • 建议行动：您需核实公司是否有合法有效的规章制度支撑其拒发行为。若制度未公示或条款违法，您仍可主张权利；若制度合法，但您认为考核结果不公正（如未实际考核却直接扣发），可要求公司出示考核依据，否则可能构成违法。

3. 若公司以“未办理离职交接”为由暂扣绩效

   • 法律背景：根据《工资支付暂行规定》，用人单位不得因劳动者未依法办理离职交接手续而拒付工资，但可要求劳动者在离职时办理工作交接，并约定因未交接造成损失的赔偿责任。若公司因此扣发绩效，需证明损失与绩效工资直接相关且金额合理，否则可能被认定为违法。
   • 建议行动：您可要求公司出具损失证明及扣发依据。若公司无法提供，您可通过法律途径主张权利；若公司能证明损失，您需根据实际情况协商赔偿或通过法律程序解决。

进一步建议：

• 收集证据：保留劳动合同、薪酬确认单、绩效考核表、公司规章制度、离职交接单等材料，以备维权使用。
• 协商沟通：先与公司人力资源部门或直接上级沟通，明确拒发原因及依据，尝试协商解决。
• 法律途径：若协商无果，可向当地劳动监察大队投诉或申请劳动仲裁，要求公司支付拖欠的绩效工资及可能的经济补偿金。

总结：离职后10月份绩效是否发放，需结合劳动合同、公司制度及实际履行情况综合判断。若您认为公司行为违法，建议及时收集证据并采取法律行动。如有疑问，可直接向我咨询，我将为您提供更具体的法律建议。