员工离职后，之前的绩效是否要给，这主要取决于公司绩效制度的规定以及员工与公司的约定。以下从不同角度为你详细分析：

1. 公司绩效制度有明确规定：

   • 如果公司的绩效制度中明确规定了员工离职后，已完成的绩效应当支付，那么公司应当按照制度规定向员工支付相应的绩效工资。这是公司遵守内部规章制度和履行对员工承诺的体现。
   • 反之，如果公司绩效制度中规定员工离职后不再支付之前的绩效，且这一规定不违反法律法规的强制性规定，那么公司可能无需支付。但需要注意的是，这种规定应当合理且公平，不能损害员工的合法权益。

2. 员工与公司有明确约定：

   • 如果员工在入职时或离职前与公司有明确的约定，关于离职后绩效的支付问题，那么应当按照约定执行。这种约定可以是书面的，也可以是口头的，但为了证明其存在和内容，最好采用书面形式。
   • 如果约定中明确规定了离职后需要支付绩效，那么公司应当履行约定，向员工支付相应的绩效工资。如果约定中未提及或规定不支付，且这一约定不违反法律法规的强制性规定，那么公司可能无需支付。

3. 法律法规的强制性规定：

   • 在某些情况下，法律法规可能对绩效工资的支付有强制性规定。例如，如果绩效工资属于员工劳动报酬的一部分，且员工已经完成了相应的工作任务，那么公司应当按照法律法规的规定向员工支付绩效工资，无论员工是否离职。
   • 此外，如果公司存在拖欠、克扣员工绩效工资等违法行为，员工有权向劳动监察部门投诉或提起劳动仲裁，要求公司支付相应的绩效工资及可能的赔偿金。

法律建议：

• 对于员工而言，在入职时或离职前，应当仔细阅读公司的绩效制度，了解关于离职后绩效支付的规定。同时，可以与公司就绩效支付问题进行明确约定，以保障自己的合法权益。
• 对于公司而言，应当制定合理且公平的绩效制度，明确离职后绩效的支付问题。同时，在员工离职时，应当按照制度规定或双方约定向员工支付相应的绩效工资，以避免可能的法律纠纷。

可能后果：

• 如果公司未按照制度规定或双方约定向员工支付绩效工资，员工有权向劳动监察部门投诉或提起劳动仲裁。一旦劳动仲裁机构或法院认定公司存在违法行为，公司可能需要支付拖欠的绩效工资及可能的赔偿金，并可能面临行政处罚或声誉损失等后果。

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