关于公司全年绩效在员工离职时的计算方式，这确实是一个需要综合考虑多个因素的问题。以下是我为您提供的详细解答：

首先，我们要明确的是，员工离职时的绩效计算必须严格依据劳动合同、公司规章制度以及具体的绩效评估体系来进行，以确保其合法、合理且公平。

1. 依据劳动合同与公司制度：

   • 请首先查阅您的劳动合同和公司规章制度，看是否有关于离职员工绩效计算的明确规定。
   • 如果合同或制度中明确规定了计算方式，比如按实际工作天数占绩效周期天数的比例计算，那么就应该严格按照这些约定来执行。
   • 同时，要确保这些规定不违反相关法律法规，不侵犯劳动者的合法权益。

2. 绩效评估周期与离职时间：

   • 如果您在一个完整的绩效评估周期内离职，那么应该按照既定的绩效评估标准对您的工作表现进行评估，并根据评估结果来计算绩效。
   • 如果您横跨多个绩效周期离职，那么应该分别计算不同周期的绩效。对于未完成的绩效周期，可能会按照实际工作天数或月数进行折算。

3. 绩效指标完成情况：

   • 对于有明确量化标准的绩效指标，如销售额、生产量等，应该根据您实际完成的指标情况来计算绩效。
   • 对于工作态度、团队协作等非量化指标，可能会由上级领导、同事等进行综合评价打分，并根据打分结果来计算绩效。这类评价应该公正、客观，以确保绩效计算的准确性。

4. 争议解决途径：

   • 如果在离职绩效计算问题上与公司产生争议，首先建议通过友好协商来解决。
   • 协商不成时，您可以向当地劳动监察部门投诉，请求其介入调查并处理。
   • 如果问题仍然无法解决，您可以依法申请劳动仲裁，通过法律途径来维护自己的合法权益。

最后，为了避免不必要的纠纷，我建议您在离职前主动与公司人事或财务部门沟通，了解绩效计算的具体方式和标准，确保双方没有误会。同时，公司也应该完善绩效管理制度，明确离职员工绩效计算的相关规定。

综上所述，员工离职时的绩效计算是一个复杂而细致的过程，需要综合考虑多个因素。只有确保计算的合法、合理和公平性，才能有效维护双方的权益，促进和谐劳动关系的发展。