针对您提出的“主动离职绩效怎么算”的问题，这是一个涉及劳动合同、公司规章制度以及具体绩效评估体系的综合问题。以下是我为您提供的详细解答：
一、绩效计算的基本依据
劳动合同与公司制度：
- 首先，您需要查看自己的劳动合同以及公司的规章制度，看其中是否明确规定了离职员工绩效的计算方式。如果合同或制度中有明确规定，那么应严格按照这些规定来执行。
- 需要注意的是，公司规章制度和劳动合同中的绩效计算条款必须合法合规，不得侵犯您的合法权益。如果规定存在不合理之处，如离职员工不享受绩效工资等，这些条款可能被视为无效。
绩效评估周期与离职时间：
- 如果您在一个完整的绩效评估周期内离职，那么公司应按照既定的绩效评估标准对您的表现进行评估，并根据评估结果计算绩效。
- 如果您离职时横跨了多个绩效周期，那么公司应分别计算不同周期的绩效。对于未完成的绩效周期，可能会按照您实际工作的天数或月数进行折算。
二、绩效指标完成情况
量化指标：
- 对于有明确量化标准的绩效指标，如销售额、生产量等，公司应根据您实际完成的指标情况来计算绩效。
非量化指标：
- 对于工作态度、团队协作等非量化指标，公司可能会由上级领导、同事等进行综合评价打分，并根据打分结果计算绩效。这类评价应公正、客观，确保绩效计算的准确性。
三、实际操作建议
离职前沟通：
- 在离职前，我建议您主动与公司的人事或财务部门沟通，了解绩效计算的具体方式和标准。这有助于确保双方对绩效计算无误会，避免后续纠纷。
保留证据：
- 如果您对公司的绩效计算方式有异议，或者认为公司未按照约定支付绩效工资，我建议您保留好相关证据，如劳动合同、公司规章制度、绩效评估表等。这些证据在后续争议解决中可能起到关键作用。
争议解决途径：
- 如果您与公司就离职绩效计算问题产生争议，首先应尝试通过友好协商解决。
- 如果协商不成，您可以向当地劳动监察部门投诉，请求其介入调查并处理。
- 若问题仍无法解决，您还可以依法申请劳动仲裁，通过法律途径维护自己的合法权益。
四、总结
员工离职时的绩效计算是一个复杂而敏感的问题，需要综合考虑多个因素。为了确保您的权益得到保障，我建议您在离职前充分了解公司的绩效计算方式和标准，并在必要时保留好相关证据。如果遇到争议或纠纷，及时寻求专业帮助或通过法律途径解决。希望这些建议能对您有所帮助。