关于您提出的“辞职走了绩效怎么算”的问题，这是一个涉及公司政策、劳动合同约定以及相关法律法规的综合性问题。以下是我为您提供的详细解答：
一、绩效工资的构成与计算原则
绩效工资通常由基础绩效和奖励绩效两部分构成。基础绩效是固定的，根据员工岗位和职级确定；奖励绩效则根据员工的工作表现和业绩浮动。在计算离职员工的绩效工资时，应遵循公平、合理的原则，根据员工的实际工作表现和任务完成情况来确定。
二、离职时间对绩效计算的影响
完整绩效周期内离职：
- 如果您在一个完整的绩效评估周期内离职，公司应按照既定的绩效评估标准对您的工作表现进行评估，并根据评估结果计算绩效工资。
跨绩效周期离职：
- 如果您离职时横跨多个绩效周期，公司应分别计算不同周期的绩效。对于未完成的绩效周期，可能按照您实际工作天数或月数进行折算。
三、具体计算方法
根据实际出勤天数比例计算：
- 公司可以先确定全月绩效对应的总分值，再算出您实际出勤天数与月计薪天数的比例，从而得出绩效得分。进而根据绩效奖金系数及绩效工资占比，计算出您应得的绩效工资。
按完成的工作任务量计算：
- 如果您的工作任务可以量化，公司可以明确您离职前完成的具体工作任务，并与当月整体任务量对比，按比例发放绩效工资。如任务难以量化，可由上级主管进行主观评价并划分等级。
固定比例或金额发放：
- 有些公司可能规定对于离职员工，统一按照一定固定比例或金额发放绩效工资。但这种方式需要确保在劳动合同或公司规章制度中有明确规定，并且向员工进行了公示或告知。
四、法律法规依据
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》第六十二条，用工单位应当支付加班费、绩效奖金，提供与工作岗位相关的福利待遇。这表明，无论您何时离职，公司都有义务支付您应得的绩效奖金。
- 同时，《中华人民共和国劳动法》第五十一条也指出，劳动者在法定休假日等期间，用人单位应依法支付工资。这一条款同样适用于您离职的情况，即公司需依法支付包括绩效工资在内的相应报酬。
五、争议解决途径
- 如果您与公司对绩效计算存在争议，首先应通过友好协商解决。
- 协商不成时，您可以向当地劳动监察部门投诉，请求其介入调查并处理。
- 若问题仍无法解决，您可依法申请劳动仲裁，通过法律途径维护自己的合法权益。
六、实际操作建议
- 在离职前，建议您主动与公司人事或财务部门沟通，了解绩效计算的具体方式和标准，确保双方无误会。
- 同时，公司也应完善绩效管理制度，明确离职员工绩效计算的相关规定，避免不必要的纠纷。
综上所述，辞职走了绩效怎么算需要综合考虑公司政策、劳动合同约定以及相关法律法规。公司应确保计算方式的合法性与合理性，您也应了解自己的权益并依法维护。在出现争议时，双方应积极协商解决，以确保双方的合法权益得到妥善保障。