教师辞职后的绩效工资计算方式主要取决于学校的具体规定以及劳动合同中的相关条款。以下是对此问题的详细分析：
一. 绩效工资的计算依据
劳动合同与学校规定：
- 教师在与学校签订劳动合同时，合同中通常会明确绩效工资的计算方法、支付条件以及离职时的处理方式。因此，教师辞职后，应首先参考劳动合同中的相关条款。
- 学校内部也可能有关于教师绩效工资计算的详细规定，包括基础绩效、奖励绩效的占比以及具体的考核办法等。这些规定通常会在学校的规章制度或教职工手册中予以明确。
绩效工资的构成：
- 教师的绩效工资可能由基础绩效和奖励绩效两部分组成。基础绩效通常占比较大，与教师的岗位、职级以及基本工作量相关；而奖励绩效则与教师的实际工作表现、教学成果等因素挂钩。
二. 辞职后绩效工资的具体计算方式
按实际工作时间计算：
- 如果教师在学期中途或绩效考核周期中途辞职，学校可能会按照教师实际工作的时间来计算其应得的绩效工资。例如，如果教师在一个学期中工作了三个月，那么其绩效工资可能会按照三个月的工作量来计算。
未完成考核周期的处理：
- 如果教师在考核周期结束前辞职，那么其奖励绩效的发放可能会受到影响。具体处理方式需要依据学校的考核办法以及劳动合同中的相关条款来确定。有些学校可能会规定，在考核周期未完成时辞职的教师不享受该周期的奖励绩效。
离职结算：
- 教师在离职时，学校会对其进行离职结算，包括绩效工资的结算。此时，学校会根据劳动合同以及内部规定来确定教师应得的绩效工资数额。
三. 法律法规的依据
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十条，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。绩效工资作为劳动报酬的一部分，如果劳动合同或学校规定中有明确条款，且教师符合领取条件，学校应当支付相应的绩效工资。
我的建议：
- 查阅合同与规定：教师在辞职前，应仔细查阅与学校签订的劳动合同以及学校的规章制度，了解绩效工资的具体计算方式和离职时的处理方式。
- 与学校沟通：如有不明确之处，教师应与学校相关部门进行详细沟通，确保自己的权益得到妥善处理。
- 依法维权：如果学校未按照约定支付绩效工资，教师可以依法向当地劳动监察部门投诉，或申请劳动仲裁，通过法律途径维护自己的合法权益。
总结：
教师辞职后的绩效工资计算方式是一个复杂的问题，需要综合考虑劳动合同、学校规定以及法律法规等多个方面。教师应仔细查阅相关文件，与学校进行充分沟通，并在必要时依法维护自己的权益。如有进一步需要，您可以继续咨询我。