教师辞职后的工资计算并不直接等同于按工人工资计算，而是取决于多种因素，包括辞职前的工作性质、养老保险缴纳情况以及辞职后的就业状态等。以下是对这一问题的详细分析：
一、辞职前工作性质的影响
编制内教师：
- 如果教师在辞职前是编制内员工，其退休工资的计算原本会遵循事业单位的退休政策。辞职后，若进入企业工作或成为灵活就业人员，养老保险关系需要转移至相应的养老保险系统，退休工资的计算方式也会相应调整，但并非直接按工人工资计算。
- 编制内教师的退休工资通常与其退休前的岗位工资和薪级工资之和的一定比例有关，具体比例根据工作年限来确定。中小学教师还有10%的比例提高作为奖励，教龄满30年的教师，按100%计发（具体需咨询当地教育局）。
编制外教师：
- 编制外教师的退休工资计算可能更接近于企业职工的基本养老保险计算方式，但同样会受到其缴费年限、缴费工资等因素的影响。
二、养老保险缴纳情况的影响
辞职前已缴纳养老保险：
- 教师在辞职前如果已经缴纳了养老保险，其退休工资的计算将基于其缴费年限和缴费工资。辞职后，如果继续缴纳养老保险，新的缴费年限和缴费工资也将被纳入退休金的计算中。
辞职后未继续缴纳养老保险：
- 如果教师在辞职后没有继续缴纳养老保险，其退休金将仅基于辞职前的缴费年限和缴费工资来计算，这可能导致退休金数额相对较低。
三、辞职后就业状态的影响
进入企业工作：
- 教师辞职后进入企业工作，其退休工资的计算将遵循企业职工基本养老保险的规定。这通常包括基础养老金、个人账户养老金等部分，具体计算方式与企业职工相同。
成为灵活就业人员：
- 如果教师辞职后成为灵活就业人员，其退休工资的计算也将基于其缴纳的养老保险费用。灵活就业人员可以参加企业职工基本养老保险，其退休工资的计算方式与企业职工相似，但缴费基数和缴费比例可能有所不同。
四、法律建议
了解政策规定：
- 教师在辞职前应充分了解相关政策规定，包括退休工资的计算方式、养老保险的缴纳和转移等。这有助于教师在辞职后做出更明智的决策。
及时咨询专业人士：
- 如果教师对退休工资的计算或养老保险的缴纳有疑问，应及时咨询当地的社会保险机构或像我这样的专业律师。我可以根据教师的具体情况提供更准确的法律建议和估算。
关注地方性政策调整：
- 退休工资的计算还可能受到地方性调整等因素的影响。因此，教师应关注当地政策的调整变化，以确保自己的权益得到充分保障。
总结来说，教师辞职后的退休工资计算是一个复杂的过程，需要考虑多个因素。为了确保结果的准确性，建议教师在辞职前充分了解相关政策规定，并在辞职后及时与当地的社会保险机构或我联系，咨询具体的退休金计算方式和数额。