结论前置：辞职后工资的计算方式主要依据劳动合同、公司规章制度以及相关法律法规来确定，打工人完全有权询问工资的计算方式和明细。

详细解释与说明：

1. 工资计算依据：

   • 劳动合同：劳动合同是劳动者与用人单位之间确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。其中，关于工资的条款是计算工资的重要依据，包括基本工资、奖金、津贴、补贴等各项收入。
   • 公司规章制度：除了劳动合同外，公司的规章制度也可能对工资的计算方式有具体规定，如加班工资的计算、绩效奖金的发放条件等。
   • 相关法律法规：如《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》等，这些法律法规规定了工资支付的基本原则、最低工资标准、加班工资的计算等，是保障劳动者权益的重要法律依据。

2. 工资计算方式：

   • 基本工资：通常按照劳动合同约定的金额支付，是劳动者提供正常劳动后应得的报酬。
   • 加班工资：根据劳动者加班的时间和类型（如工作日加班、休息日加班、法定节假日加班），按照不同的倍数计算加班工资。例如，工作日加班通常按照不低于工资的百分之一百五十支付加班工资。
   • 绩效奖金：根据公司的规章制度和劳动者的绩效表现发放，可能涉及考核周期、考核标准、发放比例等多个方面。
   • 其他收入：如津贴、补贴等，根据公司的规章制度和实际情况发放。

3. 打工人的询问权：

   • 有权询问：作为劳动者，你完全有权询问工资的计算方式和明细。这是你的合法权益，也是了解自己劳动报酬情况的重要途径。
   • 询问方式：你可以向公司的人力资源部门或财务部门提出询问，要求他们提供详细的工资计算方式和明细。如果公司拒绝提供或解释不清，你可以向当地的劳动监察部门投诉或寻求法律援助。

4. 注意事项：

   • 保留证据：在询问工资计算方式和明细时，建议保留好相关的证据，如劳动合同、工资条、加班记录等，以便在需要时维护自己的权益。
   • 了解法律法规：熟悉相关的法律法规，如《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》等，有助于你更好地了解自己的权益和义务，以及在发生纠纷时如何维护自己的权益。

举例说明： 假设你与公司签订的劳动合同中约定基本工资为5000元/月，同时公司规章制度规定加班工资按照不低于工资的百分之一百五十支付。如果你在某个月份加班了10个小时（工作日加班），那么你的加班工资应为：5000元/21.75天（月计薪天数）÷8小时（日工作时间）×10小时×150%=431.03元。加上基本工资5000元，你该月的应得工资为5431.03元。如果你对工资的计算方式有疑问，完全可以向公司的人力资源部门或财务部门提出询问。

最后建议：如果你对工资的计算方式或明细有任何疑问或不满，建议及时与公司沟通并寻求解决方案。如果无法达成一致，你可以考虑向当地的劳动监察部门投诉或寻求法律援助来维护自己的权益。有问题可以直接向我咨询，我会为你提供专业的法律建议。