无论是被辞退还是主动离职，工资的计算方式主要依据实际出勤天数、劳动合同约定以及相关法律法规来确定。以下从不同情况为你详细分析：

一、工资计算基础

1. 正常出勤工资：

   • 工资应按照劳动合同约定的标准，结合员工实际出勤天数来计算。通常，月工资除以月计薪天数（一般为21.75天），再乘以实际出勤天数。
   • 计算公式：\(日薪 = \frac{月工资}{月计薪天数（21.75天）}\)；\(应发工资 = 日薪 \times 实际出勤天数\)
   • 示例：月工资5000元，出勤15天，则正常出勤工资为\(5000 \div 21.75 \times 15 \approx 3448.28元\)。

2. 加班工资：

   • 平时加班：按照不低于劳动合同规定的小时工资标准的150%支付。
   • 周末加班：若不能安排补休，按照不低于日或小时工资标准的200%支付。
   • 法定节假日加班：按照不低于日或小时工资标准的300%支付。

二、辞退情况下的工资及赔偿处理

1. 合法辞退：

   • 若员工存在严重违纪、严重失职等行为，用人单位可依据法定情形辞退员工。工资按实际出勤天数计算，结算至离职当日。
   • 无额外经济补偿，但应确保工资一次性付清，不得拖欠或克扣。

2. 违法辞退：

   • 用人单位若违法解除劳动合同，除按正常出勤工资计算外，还需支付赔偿金。
   • 赔偿金标准：为经济补偿的二倍。经济补偿按劳动者在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。
   • 高工资员工限制：月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
   • 计算公式：\(赔偿金 = 经济补偿 \times 2\)；\(经济补偿 = 工作年限 \times 月工资（或职工月平均工资三倍，取较低者）\)

3. 协商一致辞退：

   • 双方协商一致解除劳动合同，工资同样结算至离职当日。
   • 用人单位需按法律规定支付相应的经济补偿，标准与合法辞退中的经济补偿相同。

三、主动离职情况下的工资处理

• 主动离职时，工资同样按实际出勤天数计算，结算至离职当日。
• 若因个人原因提前离职，且未给用人单位造成损失，一般无需支付赔偿金或违约金（除非劳动合同中有特别约定，且该约定不违反法律法规）。
• 若因用人单位原因（如未提供劳动条件、未及时足额支付劳动报酬等）导致员工主动离职，员工有权要求用人单位支付经济补偿。

四、代通知金

• 若公司未提前三十日以书面形式通知劳动者即解除劳动合同（无论是合法辞退还是违法辞退，但实践中多见于合法辞退中的经济性裁员或客观情况变化），需额外支付一个月工资的代通知金。这通常按照劳动者上一个月的工资标准确定。

五、维权途径

• 在实际计算过程中，若发生争议，劳动者应收集劳动合同、工资条、考勤记录等相关证据。
• 可通过与公司协商、向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁等方式维护自己的合法权益。

总结来说，无论是被辞退还是主动离职，工资的计算都应遵循实际出勤天数和劳动合同约定的原则。在辞退情况下，还需根据辞退的合法性、是否存在加班以及是否提前通知等因素综合确定工资及赔偿事宜。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。