辞退工资的计算主要依据《中华人民共和国劳动合同法》及相关司法解释，需综合考虑劳动者的工作年限、月工资标准及辞退情形。以下是具体计算方式及不同情况下的处理建议：

一、工资计算基础

1. 正常出勤工资：

   • 工资应按照劳动合同约定的标准，结合员工实际出勤天数来计算。通常，月工资除以月计薪天数（一般为21.75天），再乘以实际出勤天数。例如，月工资5000元，出勤15天，则正常出勤工资为：\(5000 \div 21.75 \times 15 \approx 3448.28元\)。

2. 加班工资：

   • 平时加班：按照不低于劳动合同规定的小时工资标准的150%支付。
   • 周末加班：若不能安排补休，按照不低于日或小时工资标准的200%支付。
   • 法定节假日加班：按照不低于日或小时工资标准的300%支付。

二、辞退类型与工资、赔偿处理

1. 合法辞退：

   • 若员工存在严重违纪、严重失职等行为，用人单位可依据法定情形辞退员工。工资按实际出勤天数计算，结算至离职当日，并确保工资一次性付清，不得拖欠或克扣。
   • 无额外经济补偿，但应确保工资结算准确无误。

2. 违法辞退：

   • 用人单位若违法解除劳动合同，除按正常出勤工资计算外，还需支付赔偿金。
   • 赔偿金标准为经济补偿的二倍。经济补偿按劳动者在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。
   • 高工资员工的补偿受地区上年度职工月平均工资三倍的限制，且补偿年限最高不超过十二年。
   • 计算公式：\(赔偿金 = 经济补偿 \times 2 = 工作年限 \times 月工资 \times 2\)。例如，工作3年8个月，月工资5000元，则赔偿金为：\(4 \times 5000 \times 2 = 40000元\)。

3. 协商一致辞退：

   • 双方协商一致解除劳动合同，工资同样结算至离职当日。
   • 用人单位需按法律规定支付相应的经济补偿，标准与合法辞退中的经济补偿相同。

三、代通知金

• 若公司未提前三十日以书面形式通知劳动者即解除劳动合同，需额外支付一个月工资的代通知金。这通常按照劳动者上一个月的工资标准确定。

四、其他注意事项

1. 离职证明：无论何种原因离职，用人单位均有义务为劳动者出具离职证明。
2. 工资结算：辞退当日的工资应准确、及时结算给劳动者，包括未支付的加班费等。
3. 经济补偿免税额：个人因与用人单位解除劳动关系而取得的一次性补偿收入（包括经济补偿金、生活补助费和其他补助费用），在当地上年职工平均工资三倍数额以内的部分免征个人所得税，超出部分按规定计税。

五、维权途径

• 在实际计算过程中，若发生争议，劳动者应收集劳动合同、工资条、考勤记录等相关证据。
• 可通过与公司协商、向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁等方式维护自己的合法权益。

总结：辞退工资的计算是一个综合考量多方面因素的过程，包括但不限于劳动者的工作年限、月工资标准以及具体的辞退情形。在实际操作中，建议劳动者和用人单位均仔细核对相关法律法规，以确保各自权益得到妥善保障。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。