辞职后的工资计算需综合考虑多个因素，包括实际出勤天数、加班情况、未休假期折算、特殊工资部分（如提成、奖金）及公司相关规定，确保按照法律法规和公司政策准确支付。下面我将从不同角度详细解释辞职后工资的计算方法：
一、正常出勤工资计算
根据《关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》，日工资和小时工资的折算方式如下：
- 日工资：月工资收入÷月计薪天数（月计薪天数为21.75天）
- 小时工资：月工资收入÷（月计薪天数×8小时）
计算公式：
示例：
- 若小张月工资为5000元，当月正常出勤20天，则其工资 = 5000 ÷ 21.75 × 20 ≈ 4597.70元。
二、加班工资计算
劳动者在辞职前存在加班的，加班工资应依法支付：
- 工作日加班：按不低于劳动合同规定的小时工资标准的150%支付。
- 休息日加班：不能安排补休的，按不低于日或小时工资标准的200%支付。
- 法定休假日加班：按不低于日或小时工资标准的300%支付。
计算公式：
- 工作日加班工资 = 小时工资 × 加班小时数 × 150%
- 休息日加班工资 = 日工资 × 加班天数 × 200%（或小时工资 × 加班小时数 × 200%，如不能安排补休）
- 法定休假日加班工资 = 日工资 × 加班天数 × 300%（或小时工资 × 加班小时数 × 300%）
示例：
- 若小张小时工资为25元，工作日加班2小时，则加班工资 = 25 × 2 × 150% = 75元。
三、特殊情况工资计算
试用期辞职：
- 工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或劳动合同约定工资的80%，且不得低于当地最低工资标准。计算方式同正常出勤和加班情况。
经济补偿情形：
- 若用人单位存在过错导致劳动者辞职，如未及时足额支付劳动报酬、未缴纳社会保险费等，应按劳动者在本单位工作年限支付经济补偿金。每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年的按一年计算，不满六个月的支付半个月工资。这里的月工资指劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。
四、未休假期折算
劳动者离职时有未休的年假、调休等，应按照公司规定或相关法律法规折算成工资支付。具体折算方式可能因公司政策和地方规定而异，但通常基于未休假期天数和日工资进行计算。
计算公式：
- 未休年假工资 = 日工资 × 未休年假天数 × 200%（或300%，如为法定休假日）
五、特殊工资部分处理
对于销售提成、绩效奖金等特殊部分的工资，应根据公司的相关制度进行计算和发放。这部分工资的计算可能涉及业绩考核、销售目标达成情况等因素，因此需具体参照公司规定执行。
六、工资支付时间
根据《工资支付暂行规定》，劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。但各地方可能有更具体的规定，如有些地方要求自解除或终止劳动合同之日起三个工作日内一次性付清。
七、综合建议
与公司沟通：
- 在离职前，与公司人力资源部门或财务部门进行详细沟通和确认，明确工资计算依据、支付时间及特殊事项处理方式。
保留证据：
- 保留好相关证据材料，如劳动合同、工资条、加班记录等，以备不时之需。
依法维权：
- 如遇用人单位拖欠或克扣工资，劳动者有权通过法律途径维权，包括申请劳动仲裁、提起诉讼或申请支付令等。
总结：辞职后的工资计算是一个复杂过程，涉及多个因素。为确保自身权益，劳动者应了解相关法律法规和公司政策，并在离职前与公司进行详细沟通和确认。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。