关于您提出的“辞职当月工资怎么算，有没有法律规定”的问题，这是一个涉及员工权益和公司薪资管理的重要方面。下面我将为您详细解答。

一、辞职当月工资的计算原则

辞职当月工资的计算，应综合考虑员工的实际出勤天数、劳动合同约定的工资标准，以及是否存在加班、未休带薪年假等特殊情况。这一计算过程需确保符合相关法律法规的规定，以保障员工的合法权益。

二、具体计算方法

1. 月薪基数与日均工资：

   • 月薪基数是员工每月的固定薪资部分，不包括奖金、津贴等额外收入。
   • 日均工资则根据《关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》来计算，月计薪天数通常按21.75天计算。因此，日均工资 = 月薪基数 ÷ 21.75天。

2. 实际出勤天数与应发工资：

   • 实际出勤天数根据员工的打卡记录或其他考勤方式确定。
   • 应发工资 = 日均工资 × 实际出勤天数。这是员工辞职当月基于正常出勤应得的工资部分。

3. 加班工资的计算：

   • 如果员工在辞职当月有加班情况，加班工资需单独计算。
   • 工作日加班按照不低于劳动合同规定的劳动者本人小时工资标准的150%支付加班工资。
   • 休息日加班若不能安排补休，则按照不低于劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资标准的200%支付加班工资。
   • 法定休假日加班按照不低于劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资标准的300%支付加班工资。

4. 特殊情况的考虑：

   • 如有未休的带薪年假，应按照相关规定折算成工资并入应发工资中。
   • 应发工资还需扣除个人所得税、社保个人缴纳部分等费用后，才是员工最终可得的辞职当月工资。

三、法律依据

• 《中华人民共和国劳动法》第五十条规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。
• 《工资支付暂行规定》第九条规定，劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。

四、举例说明

假设某员工月工资为6000元，本月应出勤22天，他在辞职当月实际出勤15天，且有2个工作日加班，每天加班2小时。那么他的辞职当月工资计算如下：

• 日工资 = 6000 ÷ 21.75 ≈ 275.86元
• 小时工资 = 275.86 ÷ 8 ≈ 34.48元
• 正常出勤工资 = 275.86 × 15 = 4137.9元
• 加班工资 = 34.48 × 2 × 2 × 150% = 206.88元
• 辞职当月应发工资（未考虑税费与社保）= 4137.9 + 206.88 = 4344.78元

最终，该员工辞职当月的实际可得工资还需扣除个人所得税、社保个人缴纳部分等费用。

五、建议

为避免因理解不一致而引发的纠纷，建议公司在制定薪资政策和劳动合同时，就明确辞职当月工资的计算方法和标准。同时，员工在辞职时也应了解自己的权益，如有疑问可咨询公司人力资源部门或专业法律人士。

希望以上解答能对您有所帮助。如有其他问题，欢迎继续咨询。