关于您提出的“劳动法没有满一个月辞职了怎么算工资”的问题，以下是我为您提供的详细解答：
一、工资计算的基本原则
根据《中华人民共和国劳动法》及相关规定，劳动者的工资应按照实际提供的劳动量进行计算，即遵循“按劳分配”的原则。无论您在公司工作的时间长短，只要提供了劳动，公司就应按照约定或法定标准支付您相应的工资。
二、具体计算方法
日工资的计算：
- 日工资通常是通过将您的月工资收入除以月计薪天数来得出。月计薪天数一般为21.75天，这是根据《关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》规定的。
- 例如，如果您的月工资是5000元，那么您的日工资大约是5000 ÷ 21.75 ≈ 229.89元。
实际工资的计算：
- 根据您的实际出勤天数，乘以日工资标准，即可得出您应得的工资。
- 继续上面的例子，如果您本月实际出勤了10天，那么您应得的工资就是229.89 × 10 = 2298.9元。
三、特殊情况的处理
加班工资：
- 如果您在离职前有加班的情况，公司应按照法律规定支付您加班费。工作日加班支付150%的工资，休息日加班且不能安排补休的支付200%的工资，法定休假日加班的支付300%的工资。
试用期工资：
- 如果您处于试用期，您的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或劳动合同约定工资的80%，同时不得低于当地最低工资标准。
奖金、津贴等：
- 如果您有应得的奖金、津贴等，公司也应按照相关规定和约定支付给您。
四、工资支付时间
- 根据法律规定，公司应在您解除或终止劳动合同时一次性付清您的工资，不得无故克扣或拖欠。
五、法律依据与争议解决
- 您的工资计算应严格遵循《中华人民共和国劳动法》、《劳动合同法》及相关法律法规的规定。
- 如果您对工资计算有疑问或争议，首先应与公司的人力资源部门或财务部门进行沟通。
- 如果沟通无果，您可以向当地的劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁来维护自己的合法权益。在必要时，也可以向法院提起诉讼。
综上所述，工作未满一个月离职的工资计算问题主要涉及基本计算公式、特殊情况处理、工资支付时间以及法律依据等方面。希望以上解答能帮助您更好地了解自己的权益和义务，并依法维护自己的合法权益。