您好，关于劳务工辞职后工资的计算问题，这是一个涉及多个方面的综合考量。下面我将根据劳动法的相关规定，为您详细解析辞职后工资的计算方法。

一、正常出勤工资的计算

首先，我们需要根据您的月工资收入和月计薪天数（通常为21.75天）来计算日工资。日工资的计算公式为：月工资收入 ÷ 月计薪天数。接着，根据您实际出勤的天数，用日工资乘以出勤天数，即可得出您正常出勤期间的工资。

二、加班工资的计算

如果您在辞职前存在加班情况，那么加班工资也是需要依法支付的。具体来说：

• 工作日加班：按照不低于劳动合同规定的小时工资标准的150%支付加班工资。
• 休息日加班且不能安排补休：按照不低于日或小时工资标准的200%支付加班工资。
• 法定休假日加班：按照不低于日或小时工资标准的300%支付加班工资。

三、特殊情况下的工资计算

1. 试用期辞职：如果您在试用期内辞职，工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或劳动合同约定工资的80%，且不得低于当地最低工资标准。
2. 经济补偿情形：如果用人单位存在过错导致您辞职，如未按照劳动合同约定提供劳动条件、未及时足额支付劳动报酬等，您有权要求用人单位按您在本单位工作年限支付经济补偿金。经济补偿金的计算方式为：每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年的按一年计算，不满六个月的支付半个月工资。这里的月工资指的是您劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。
3. 未休假期折算：如果您离职时有未休的年假、调休等，应按照公司规定或相关法律法规折算成工资支付。具体折算方式可能因公司政策和地方规定而异，但通常基于未休假期天数和日工资进行计算。
4. 特殊工资部分处理：对于销售提成、绩效奖金等特殊部分的工资，应根据公司的相关制度进行计算和发放。这部分工资的计算可能涉及业绩考核、销售目标达成情况等因素，因此需具体参照公司规定执行。

四、工资支付时间

根据《工资支付暂行规定》，劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。但各地方可能有更具体的规定，如有些地方要求自解除或终止劳动合同之日起三个工作日内一次性付清。因此，您需要了解当地的具体规定，以确保用人单位按时足额支付您的工资。

五、综合建议

为了确保您的权益得到保障，我建议您在离职前与公司人力资源部门或财务部门进行详细沟通和确认，明确工资计算依据、支付时间及特殊事项处理方式。同时，保留好相关证据材料，如劳动合同、工资条、加班记录等，以备不时之需。

希望以上解答能够对您有所帮助。如果您还有其他问题或需要进一步的帮助，请随时告诉我。