全职劳动离职后，工资的计算主要依据员工的实际出勤天数、未休假期以及可能存在的加班等情况，同时需扣除相应的社保、公积金等费用后，按照劳动合同的约定进行结算。
一. 工资计算
- 基本工资：根据员工的月薪或时薪，以及实际出勤天数来计算。如果员工离职时当月未满月，则需按照实际出勤天数来折算。
- 未休假期工资：离职时，员工未休的年假、调休等假期，应按照劳动合同或公司规章制度的规定，以及《职工带薪年休假条例》和《企业职工带薪年休假实施办法》的相关规定，折算成工资支付给员工。具体来说，如果劳动合同或规章制度中有约定，且约定的标准高于法定标准，按约定执行；否则，按照法定标准，即按照员工当年已工作时间折算应休未休的年休假天数，并支付相应的工资报酬（日工资收入的300%，但需注意已支付的正常工资部分需扣除）。
- 加班费：如果员工在离职前有加班且未调休，应计算加班费并支付给员工。加班费的计算方式通常依据劳动合同或公司规章制度，以及国家相关法律法规的规定。
二. 扣款项目
- 社保、公积金：离职时，需按照员工实际出勤天数和月薪标准，扣除当月应缴纳的社保、公积金费用。
- 其他扣款：如员工有借款、预支工资或其他应扣款项，也需在离职工资中扣除。
三. 实际支付
离职工资计算完成后，需扣除上述扣款项目，然后支付给员工。支付方式通常依据劳动合同或公司规章制度的规定，可以是银行转账、现金支付等。
我建议在离职前与用人单位核对好工资明细，确保离职工资的准确无误。如有进一步需要，您可以继续咨询我。