关于劳动法辞职后工资的计算，这是一个涉及多个方面且具体细节较为丰富的问题。以下是对此问题的详细解答：

一、正常辞职工资计算

在正常情况下，辞职工资是按照劳动合同中的约定以及实际出勤天数来计算的。具体来说：

• 试用期辞职：劳动者需提前三日书面通知用人单位，之后可解除合同，工资按实际出勤天数和合同约定计算。
• 转正后辞职：劳动者需提前三十日书面通知用人单位，之后可解除合同，同样，工资也是按实际出勤天数和合同约定来计算。

二、用人单位有过错时的工资及经济补偿

如果用人单位存在过错，如未及时足额支付劳动报酬、未依法为劳动者缴纳社会保险费等，劳动者有权即时解除劳动合同，并且：

• 工资结算：单位需按正常出勤来结算工资。
• 经济补偿：单位还需支付经济补偿金。经济补偿金按劳动者在本单位工作的年限来计算，具体为：每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。这里的月工资指的是劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。

三、劳动者违法解除合同时的责任

如果劳动者违法解除劳动合同给单位造成损失，劳动者应承担赔偿责任。但重要的是，单位不能因此克扣劳动者的正常工资。

四、辞职后工资及经济补偿的获取途径

• 协商：首先建议劳动者与用人单位进行协商，明确双方的权利和义务，尽量通过协商解决问题。
• 投诉：如果协商不成，劳动者可以向当地的劳动监察部门进行投诉，由劳动监察部门责令单位改正并支付相关费用。
• 劳动仲裁：如果投诉仍然无法解决问题，劳动者可以申请劳动仲裁。在申请劳动仲裁时，劳动者需要准备劳动合同、工资条、离职证明等相关证据来支持自己的主张。

五、注意事项

• 保留证据：劳动者在辞职过程中应保留好所有相关的证据，如书面通知、快递单、邮件等，以备不时之需。
• 了解法律：劳动者应了解自己的权利和义务，以及相关的法律法规，以便在遇到问题时能够依法维权。

综上所述，劳动法辞职后工资的计算是一个涉及多个方面和具体细节的问题。劳动者在辞职过程中应了解自己的权利和义务，遵循相关法律法规，并保留好所有相关的证据，以便在遇到问题时能够依法维权。同时，用人单位也应依法履行自己的义务，保障劳动者的合法权益。