劳务派遣后的工资计算涉及多个方面，下面我将为您详细解答：

一、劳动报酬的约定

劳务派遣单位与被派遣劳动者在签订劳动合同时，应明确约定劳动报酬。这一报酬不得低于劳务派遣单位所在地人民政府规定的最低工资标准。这是保障劳动者基本生活需求的重要法律要求。

二、正常出勤工资

根据劳动合同的约定，以及劳动者的正常出勤情况来计算工资。例如，如果正常工作时间为每天8小时，每周5天，劳动者全勤的话，就应按照约定的小时工资或月工资标准来支付。

三、加班工资

如果劳动者加班，劳务派遣单位应按照法律规定支付加班工资。具体来说：

• 平日加班一般按照1.5倍工资计算。
• 周末加班按照2倍工资计算。
• 法定节假日加班则按照3倍工资计算。

加班工资的计算基数通常为劳动合同约定的正常工作时间工资。

四、工资支付周期

工资支付周期由双方约定，但最长不得超过一个月。劳务派遣单位应按时足额支付劳动者工资，不得克扣或无故拖欠。

五、同工同酬原则

被派遣劳动者享有与用工单位的劳动者同工同酬的权利。用工单位应当按照同工同酬原则，对被派遣劳动者与本单位同类岗位的劳动者实行相同的劳动报酬分配办法。如果用工单位无同类岗位劳动者，则应参照用工单位所在地相同或者相近岗位劳动者的劳动报酬来确定。

六、无工作期间的报酬

在被派遣劳动者无工作期间，劳务派遣单位应按照所在地最低工资标准，向其按月支付报酬。这是为了保障劳动者在无工作期间的基本生活需求。

七、维权途径

如果劳务派遣单位违反了工资支付的相关规定，如未按时足额支付工资、未按照同工同酬原则执行等，被派遣劳动者可以通过劳动仲裁等法律途径来维护自身权益，要求足额支付工资，并可能获得相应的经济补偿。

综上所述，劳务派遣后的工资计算涉及多个方面，包括劳动报酬的约定、正常出勤工资、加班工资、工资支付周期、同工同酬原则以及无工作期间的报酬等。被派遣劳动者应了解自己的权益，并在必要时通过法律途径来维护自己的合法权益。