关于外派后的工资计算问题，这确实是一个涉及多个因素的复杂议题。以下是对此问题的详细解答：
一、工资计算的基本原则
合同约定优先：
- 外派期间的工资计算应首先遵循劳动合同或外派协议中的明确条款。这些条款应详细规定工资构成、支付方式、以及外派期间的特殊规定等。
- 如果合同中有具体约定，如基本工资、绩效工资、奖金、津贴、补贴等，应按照这些约定执行。
正常出勤与加班工资：
- 员工在外派期间正常出勤的工资，应按劳动合同约定的标准，结合实际出勤天数计算。
- 加班工资的计算也应遵循劳动合同及当地劳动法的规定，确保员工获得应有的加班补偿。
工作完成度与绩效考核：
- 如果工资与工作完成度或绩效考核挂钩，应根据实际完成的工作量和考核结果来计算应得工资。
二、特殊情况下的工资处理
外派地工资标准高于原单位：
- 如果外派地的工资标准或生活水平高于原单位，公司可以考虑按照外派地的标准支付工资，但应确保员工的工资待遇不低于原单位同岗位劳动者的平均工资水平。
经济补偿与未休年假：
- 如果外派期间合同终止或员工被提前召回，公司应根据劳动合同及当地劳动法的规定，支付相应的经济补偿。
- 对于未休的年假，公司也应按照法律规定支付未休年休假工资报酬。
三、法律法规与协商沟通
遵守法律法规：
- 在处理外派工资问题时，公司必须严格遵守当地劳动法律法规的规定，确保工资计算的准确性和支付的及时性。
协商与沟通：
- 如果劳动合同或外派协议中关于工资的规定不明确或有争议，公司应与员工进行积极沟通，寻求双方都能接受的解决方案。
- 在必要时，可以寻求专业法律顾问的帮助，以确保公司的做法符合法律规定并维护员工的合法权益。
四、总结与建议
综上所述，外派后的工资计算是一个涉及多个因素的问题，需要综合考虑合同约定、工作完成度、法律法规以及特殊情况下的补偿等因素。为了确保员工的工资权益得到切实保障，建议公司在制定外派政策时明确工资计算规则和支付方式，并与员工进行充分沟通。同时，公司也应严格遵守相关法律法规的规定，避免潜在的法律风险。员工在外派期间也应密切关注自己的工资情况，如有任何疑问或争议，应及时与公司沟通并寻求解决方案。