核心结论：劳动关系在国内但被外派到国外公司工作时，薪资的计算方式主要取决于劳动合同的约定、外派协议的具体内容以及相关法律法规的规定，以下分情况详细说明：
劳动合同有明确约定
如果国内劳动合同中已明确约定外派期间的薪资标准（如固定薪资、加班费计算方式、奖金发放条件等），则应按照合同约定执行。这是最直接且具有法律效力的依据，双方均需遵守。例如，合同约定外派期间薪资为国内标准的1.5倍，或明确包含国外生活补贴，则用人单位需按约定支付。
劳动合同无约定但有外派协议
若劳动合同未涉及外派薪资，但用人单位与劳动者另行签订了外派协议（如《外派工作协议》），则协议中关于薪资的条款具有约束力。外派协议可能补充约定以下内容：
- 薪资构成：是否包含国内基本工资、国外津贴（如住房补贴、交通补贴、伙食补贴）、艰苦地区补贴等；
- 调整机制：如因汇率波动、国外物价变化或工作任务变更，薪资是否调整及调整方式；
- 支付方式：是否以人民币或外币支付，支付周期（如按月或按项目结算）等。
若协议合法有效，用人单位需按协议履行支付义务。
无合同或协议约定时的法定标准
若劳动合同和外派协议均未明确薪资，则需参考以下法律原则：
- 同工同酬原则：劳动者外派期间的薪资应与国内同岗位员工相当，或与国外当地同类岗位薪资水平接轨（需结合具体行业和地区判断）；
- 最低工资保障：即使外派，用人单位支付的薪资也不得低于国内劳动合同约定的最低工资标准（若国内合同有约定）或国外当地的最低工资标准（若国外法律有更高要求）；
- 实际损失补偿：若外派导致劳动者产生额外支出（如国际机票、签证费用、家属随迁费用等），用人单位可能需承担或补偿这部分费用，具体需结合外派原因和双方协商确定。
特殊情形下的薪资处理
- 外派期间回国休假：休假期间的薪资通常按国内劳动合同约定执行，但若外派协议约定了带薪休假或额外补贴，则从其约定；
- 外派提前终止：若因用人单位原因提前召回劳动者，可能需支付违约金或补偿金；若因劳动者原因提前回国，用人单位可能按实际工作天数结算薪资；
- 国外税收与社保：外派期间，劳动者可能需在国外缴纳个人所得税或社保，国内用人单位可能需协助办理相关手续或承担部分费用（如国内社保缴纳义务不因外派而免除）。
温馨提示：外派薪资问题涉及国内外法律、合同条款和实际履行情况，建议劳动者在接受外派前与用人单位明确约定薪资标准、支付方式和调整机制，并保留相关书面证据（如合同、协议、邮件、工资条等）。若发生纠纷，可依据约定或法律规定主张权益。如有具体问题，欢迎随时向我咨询。