关于“公司派遣去国外是几倍工资”的问题，实际上并没有一个固定的倍数或标准答案。工资水平受多种因素影响，包括但不限于工作所在地的经济发展水平、行业标准、工作岗位与技能要求等。以下是对这一问题的详细分析：

1. 国内法律规定：

   • 根据相关法规，对外劳务合作企业应当与国外雇主订立书面劳务合作合同，并明确载明劳务人员的劳动报酬及其支付方式。
   • 企业向劳务人员支付的工资不得低于企业所在地人民政府规定的最低工资标准，但实际操作中往往高于此标准。

2. 国外工作地情况：

   • 不同国家和地区的经济发展水平差异显著，直接影响工资水平。例如，发达国家的工资普遍高于发展中国家。
   • 工资还受工作岗位和技能要求的影响，技术含量高、专业性强的岗位工资普遍较高。

3. 其他影响因素：

   • 汇率波动可能影响劳务人员在国内兑换的人民币金额。
   • 各种补贴，如住房补贴、交通补贴等，也是构成实际收入的重要组成部分。

4. 合同签订与维权：

   • 劳务人员在与派遣公司签订劳动合同时，应确保合同中明确约定了工资数额、支付方式及时间等关键条款。
   • 如遇工资问题，劳务人员可以寻求律师或劳动部门的帮助进行维权。

综上所述，被公司派遣到国外工作时，工资水平并非简单地按几倍计算，而是受多种因素综合影响。因此，无法给出一个具体的倍数作为答案。劳务人员在签订合同时应仔细了解工资条款，并在遇到问题时及时咨询专业律师以维护自己的权益。如果你在这方面有具体的法律问题或需要进一步的咨询，请直接向我提问。