关于您提出的“外派国外离职要赔公司钱”的问题，这确实是一个涉及多个方面的复杂问题。以下是我根据您的情境，结合相关法律知识，给出的详细解答：

结论前置

外派辞职的赔偿金额并非固定，而是需要根据具体情况，如双方签订的协议、实际发生的费用、员工辞职的原因等多种因素来确定。

详细分析

1. 协议约定：

   • 首先，要查看您与公司之间签订的外派协议或劳动合同中，是否有关于离职赔偿的明确条款。
   • 如果协议中规定了具体的赔偿金额或计算方式，那么您离职时可能需要按照协议约定进行赔偿。

2. 公司投入的成本：

   • 公司为您外派所支付的培训费用、差旅费用等直接成本，是确定赔偿金额时需要考虑的重要因素。
   • 例如，如果公司为您提供了专门的技能培训，并且协议规定了一定的服务期，而您在服务期内离职，那么可能需要根据协议按比例赔偿公司为您支付的培训费用。

3. 离职原因：

   • 您的离职原因也会影响赔偿金额的确定。
   • 如果是因为公司外派工作存在不合理之处，如恶劣的工作环境未得到改善、工资长期拖欠等被迫辞职，公司可能需要给予您相应补偿，而不是您赔偿公司。
   • 如果是您个人原因主动离职，且没有违反协议约定，那么通常不需要赔偿公司。

4. 法律途径：

   • 如果双方对赔偿金额无法达成一致，可以通过协商、调解或劳动仲裁等法律途径来解决争议。
   • 在此过程中，您可能需要提供相关证据来支持自己的主张，如协议文本、费用票据、离职原因证明等。

特殊场景

• 公司违法裁员：如果公司裁员不符合法定程序或者没有合法依据，属于违法解除劳动合同，那么公司不仅需要支付您应得的经济补偿，还可能需要支付赔偿金。
• 公司强迫劳动或拖欠工资：如果公司存在强迫劳动、拖欠工资等违法行为，导致您被迫离职，那么公司同样需要支付您经济补偿。

总结与建议

• 在确定具体赔偿金额时，建议双方首先进行友好协商，充分考虑各自的实际情况和利益诉求。
• 如果协商无果，可以寻求专业法律机构的帮助，通过法律途径来维护自己的合法权益。
• 作为外派员工，在离职前务必仔细审查自己的协议条款，了解自己的权利和义务，避免不必要的法律纠纷。

希望以上解答能够对您有所帮助。如果您还有其他法律问题或需要进一步的咨询，请随时联系我。