外派员工在国外离职后，公司是否还需要承担责任，这取决于具体情况和所适用的法律。以下是从不同角度进行的分析：

1. 劳动合同与当地法律：

   • 首先，需要查看外派员工与国内公司签订的劳动合同，以及该员工在国外工作地点的当地劳动法律。劳动合同中可能规定了离职后的相关责任和义务，而当地法律也可能对离职后的权益保障有具体规定。
   • 如果劳动合同或当地法律明确规定了公司在员工离职后仍需承担的责任（如支付未结工资、提供离职证明、支付经济补偿等），则公司需按照这些规定执行。

2. 工作签证与居留许可：

   • 外派员工在国外工作通常需要持有工作签证或居留许可。在员工离职后，公司可能需要协助员工办理签证或居留许可的注销或变更手续。
   • 如果因公司未及时办理相关手续导致员工面临法律风险或经济损失，公司可能需要承担相应的法律责任。

3. 税务与社会保险：

   • 外派员工在国外工作期间可能涉及税务和社会保险的缴纳。在员工离职后，公司需要确保已按照当地法律和规定完成了税务和社会保险的结算和缴纳工作。
   • 如果因公司未履行税务或社会保险义务而导致员工或公司面临法律风险或经济损失，公司可能需要承担相应的责任。

4. 保密义务与竞业限制：

   • 如果劳动合同中包含了保密义务或竞业限制条款，即使员工离职，公司也可能需要继续监督员工是否遵守这些条款。
   • 如果员工违反了保密义务或竞业限制条款，公司有权根据劳动合同和法律规定追究员工的法律责任。

5. 国际劳动法与双边协议：

   • 在某些情况下，国际劳动法或两国之间的双边协议可能对外派员工的权益保障有具体规定。公司需要了解并遵守这些规定，以确保在员工离职后不违反相关法律。

建议：

• 公司应在外派员工离职前，与其进行充分的沟通，明确离职后的相关责任和义务。
• 公司应确保已按照当地法律和规定完成了所有必要的结算和缴纳工作，包括税务、社会保险等。
• 如果员工在离职后遇到任何问题或需要协助，公司应提供必要的支持和帮助。

可能的法律后果：

• 如果公司未按照劳动合同或当地法律的规定履行离职后的相关责任和义务，可能面临法律诉讼、罚款或其他法律后果。
• 员工也可能因公司未履行相关责任而遭受经济损失或面临其他风险，公司可能需要对此进行赔偿。

因此，外派员工在国外离职后，公司是否还需要承担责任，取决于多种因素，包括劳动合同、当地法律、工作签证与居留许可、税务与社会保险以及保密义务与竞业限制等。公司应仔细审查这些因素，并确保在员工离职后履行所有必要的责任和义务。如果有任何疑问或需要进一步的法律建议，可以直接向我咨询。