企业员工被派遣到国外工作，在国外提出离职时，是否需要自己承担往返机票，这并非一个绝对的问题，而是需要根据具体情况来分析。以下是我从不同角度给出的解答：

1. 合同约定情况：

   • 如果员工的劳动合同或派遣协议中明确规定了离职时往返机票的承担方式，那么应当按照合同或协议的约定来执行。
   • 例如，如果合同中规定由公司承担员工离职时的往返机票，那么员工就无需自己承担；反之，如果合同中规定由员工自己承担，那么员工就需要自行支付。

2. 公司政策或惯例：

   • 在没有合同明确约定的情况下，公司可能会根据自身的政策或惯例来决定是否承担员工离职时的往返机票。
   • 员工可以查询公司的相关政策文件或咨询人力资源部门，以了解公司的具体做法。

3. 法律法规规定：

   • 一般来说，法律法规并不会直接规定员工离职时往返机票的承担问题。
   • 但是，如果员工认为公司在此方面存在违法行为（如违反劳动法关于员工权益的规定），可以依法向相关部门投诉或寻求法律援助。

4. 公平合理原则：

   • 在没有合同明确约定和公司政策或惯例可循的情况下，可以依据公平合理原则来判断。
   • 例如，如果员工是因公司原因被派遣到国外工作，且在职期间表现良好，那么公司在员工离职时承担往返机票可能会被视为一种公平合理的做法。

综上所述，企业员工被派遣到国外工作，在国外提出离职时是否需要自己承担往返机票，取决于劳动合同或派遣协议的约定、公司政策或惯例、法律法规规定以及公平合理原则等多个因素。因此，员工在离职前应当仔细查阅合同和公司政策，并咨询相关部门或专业人士的意见，以确保自己的权益得到妥善保障。如果你在这方面有具体的法律问题或需要进一步的帮助，请直接向我咨询。