核心结论需视具体情况而定，主要取决于劳动合同、公司政策以及所在国法律的规定。以下分情况详细说明：
劳动合同或公司政策有明确规定
如果劳动合同中明确约定了“员工离职时，公司承担返回原籍地或指定地点的机票费用”，或者公司内部规章制度中有类似规定，那么公司应当按照约定履行义务。这种情况下，员工有权要求公司承担机票费用。
建议：员工在签订劳动合同时，应仔细阅读合同条款，尤其是关于离职后福利的部分。如果合同中有相关约定，离职时可据此主张权利。
劳动合同或公司政策未明确规定，但所在国法律有要求
某些国家的劳动法可能规定，雇主在员工离职时有义务承担其返回原籍地的合理费用（尤其是外籍员工）。例如，中东部分国家、新加坡等对外籍劳动者的权益保护较为严格，可能包含此类规定。
建议：员工需查阅所在国的劳动法或咨询当地劳动部门，确认是否有强制性规定。如果有，公司必须遵守；如果没有，则需依赖其他依据。
劳动合同和法律均无明确规定
如果劳动合同和所在国法律均未涉及此问题，公司通常无强制义务承担机票费用。但部分公司可能出于人性化考虑或行业惯例，自愿为员工提供此福利。
建议：员工可与公司协商，尝试争取机票费用；若协商无果，需自行承担费用。
特殊情况：非自愿离职（如解雇、裁员）
若员工因公司原因（如解雇、裁员）离职，部分国家法律或公司政策可能规定公司需承担返回费用，作为对员工的补偿。
建议：员工需结合离职原因、所在国法律及公司政策综合判断，必要时可寻求法律援助。
总结：海外基地离职后公司是否承担机票费用，需以合同、法律和政策为依据。建议员工在离职前主动与公司沟通，明确相关条款；若存在争议，可保留证据（如合同、邮件、政策文件等）并咨询专业律师。如有进一步疑问，可直接向我提问，我会结合具体国家法律为您详细分析。