结论：单位安排员工出差，员工不去导致损失的机票钱由谁承担，需根据具体情况来判断，一般可能由单位承担，但若员工无正当理由拒绝且给单位造成损失，则可能需承担部分或全部责任。

分析说明：

1. 单位承担的情况：

   • 合理安排与通知：如果单位在安排出差时，已经充分考虑了员工的实际情况，并提前合理通知了员工，且出差任务是员工职责范围内或单位正常业务需要，那么员工无正当理由拒绝出差，通常不会直接导致机票钱由员工承担。因为机票的购买是单位基于出差安排而做出的决策，员工未出行并不直接等同于员工需承担机票费用。
   • 不可抗力或单位原因：若因不可抗力（如自然灾害、政策变动等）或单位自身原因（如计划变更、取消出差等）导致员工无法出差，那么机票费用的损失应由单位承担，因为这与员工的行为无关。

2. 员工承担的情况：

   • 无正当理由拒绝：如果员工无正当理由拒绝出差，且该出差任务是员工职责范围内或单位正常业务需要，且单位已经为出差做了充分准备（如购买了机票），那么员工的行为可能构成违约或违反单位规章制度。在此情况下，单位有权要求员工承担因拒绝出差而造成的直接经济损失，包括机票费用。但具体承担比例需根据双方约定、单位规章制度及实际情况来判断。
   • 员工过错导致损失扩大：如果员工在拒绝出差后，未采取合理措施防止损失扩大（如及时通知单位取消机票等），导致机票费用无法退还或产生额外费用，那么员工可能需对扩大的损失部分承担责任。

特殊场景：

• 劳动合同或规章制度约定：如果劳动合同或单位规章制度中明确规定了员工拒绝出差时机票费用的承担方式，那么应按照约定执行。
• 双方协商：在实际操作中，单位和员工也可以就机票费用的承担问题进行协商，达成一致意见后按照协商结果执行。

行动建议：

• 单位：在安排出差时，应充分考虑员工的实际情况，提前合理通知员工，并明确出差任务、时间、地点等关键信息。同时，可以在劳动合同或规章制度中明确员工拒绝出差时机票费用的承担方式，以减少纠纷的发生。
• 员工：在接到出差通知后，应认真考虑自身情况，如有特殊原因无法出差，应及时与单位沟通并说明情况。如无正当理由拒绝出差，可能会面临承担机票费用等经济损失的风险。

法律依据：

• 虽然直接的法律条文可能并未明确规定员工拒绝出差时机票费用的承担方式，但可以根据《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律法规中关于劳动合同履行、违约责任等规定进行推理和判断。同时，单位规章制度、劳动合同中的相关约定也是判断责任承担的重要依据。

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