结论前置：

1. 若劳动合同或公司规章制度中有明确规定：机票费用应按照合同或制度执行。
2. 若劳动合同或公司规章制度中无明确规定：通常情况下，因工作原因导致的遣返，机票费用应由公司承担；但若员工存在重大过失或故意行为，可能需承担部分或全部费用。

详细分析：

首先，我们需要明确的是，员工为公司出国工作，现在因“背锅事件”被国外公司遣返回国，这一事件的核心在于机票费用的承担问题。这主要涉及到劳动合同、公司规章制度以及可能的过错责任分配。

一、劳动合同或公司规章制度的规定

1. 劳动合同：劳动合同是员工与公司之间约定权利义务的基本文件。如果劳动合同中明确规定了因工作原因导致的遣返机票费用由谁承担，那么应严格按照合同执行。例如，合同可能规定“因公司原因导致的员工遣返，机票费用由公司承担；因员工个人原因导致的遣返，机票费用由员工自行承担”。

2. 公司规章制度：除了劳动合同，公司还可能制定有相关的规章制度，对员工的出差、遣返等事项进行具体规定。如果规章制度中有关于机票费用承担的规定，同样应予以遵守。

二、无明确规定时的处理原则

如果劳动合同和公司规章制度中均没有关于机票费用承担的具体规定，那么我们需要根据一般的法律原则和劳动法规定来进行判断。

1. 因工作原因导致的遣返：如果员工被遣返是因为工作原因，如项目结束、公司业务调整等，且员工本身没有过错，那么通常情况下，机票费用应由公司承担。这是因为公司是派遣员工出国工作的主体，有责任确保员工的顺利往返。

2. 因员工过错导致的遣返：如果员工被遣返是因为其自身的重大过失或故意行为，如违反公司规定、违法犯罪等，那么员工可能需要承担部分或全部机票费用。这是因为员工的过错行为导致了不必要的遣返，增加了公司的成本。

三、特殊情况下的考虑

在“背锅事件”中，如果员工被错误地指控并遣返，而实际上员工并没有过错，那么公司应承担全部机票费用，并可能需要考虑对员工进行赔偿。这是因为公司未能保护员工的合法权益，导致了员工的无谓损失。

建议与行动：

• 查阅劳动合同和公司规章制度：首先，员工应查阅自己的劳动合同和公司规章制度，看是否有关于机票费用承担的具体规定。
• 与公司协商：如果合同或制度中没有明确规定，员工可以与公司进行协商，寻求合理的解决方案。
• 寻求法律援助：如果协商无果，员工可以寻求法律援助，通过法律途径来维护自己的合法权益。

最后，需要强调的是，每个具体案件的情况都是独特的，上述分析仅为一般性建议。在实际操作中，应根据具体情况进行判断和处理。如果有任何法律问题或需要进一步的帮助，请直接向我咨询。