公司人事在给公司出差人员买错机票的改签费，一般应由公司承担，但具体还需根据实际情况和公司内部规定来判断。以下从不同角度进行分析：
从公司责任角度：
- 公司人事作为公司员工，在执行工作任务（即为公司出差人员购买机票）时，若因工作疏忽或错误导致买错机票，这属于职务行为中的过失。根据《中华人民共和国民法典》中关于职务行为责任的规定，员工在执行工作任务时造成他人损害的，由用人单位承担侵权责任。虽然此处并非直接造成他人损害，但买错机票导致的改签费可视为因职务行为产生的额外费用，理应由公司承担。
- 公司作为出差人员的雇主，有义务为员工出差提供必要的支持和保障，包括购买正确的机票。若因公司人事的错误导致员工需要改签机票，公司应当承担这一费用，以体现对员工的关怀和责任。
从公司内部规定角度：
- 不同公司可能有不同的内部规定和报销政策。有些公司可能明确规定，因员工个人原因（包括人事部门在购票过程中的错误）导致的额外费用，由员工或相关部门自行承担。然而，这种规定通常需要明确告知员工，并在员工入职时或相关政策更新时得到员工的确认。
- 若公司内部规定中并未明确提及此类情况的处理方式，或者规定不够明确，那么根据一般法律原则和公平原则，公司应当承担因人事错误导致的改签费。
从实际操作角度：
- 在实际操作中，若公司人事买错机票导致需要改签，员工通常会先自行支付改签费，并保留相关票据作为报销凭证。随后，员工可以向公司人事部门或财务部门提交报销申请，并提供相关证明材料。
- 公司人事部门或财务部门在审核报销申请时，会根据公司的内部规定和实际情况进行判断。若认为改签费应由公司承担，则会批准报销；若认为应由员工自行承担，则会拒绝报销或要求员工提供进一步证明材料。
建议：
- 对于公司而言，为了避免类似情况的发生，可以加强人事部门的培训和管理，提高购票准确性和效率。同时，公司也可以制定明确的报销政策和流程，以便员工在遇到类似情况时能够及时、准确地处理。
- 对于员工而言，若遇到公司人事买错机票导致需要改签的情况，可以先与公司人事部门或财务部门沟通协商，了解公司的报销政策和流程。若公司拒绝报销或处理不当，员工可以寻求法律援助或向相关部门投诉维权。
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