关于公司入职延后导致机票改签损失，公司是否会赔偿的问题，这并非一个可以直接给出明确答案的问题，因为它取决于多种因素。以下是从不同角度进行的分析：

1. 劳动合同或相关协议约定：

   • 如果劳动合同或相关协议中明确规定了因公司原因导致入职延后，公司应承担员工因此产生的合理损失（包括机票改签费用），那么员工有权要求公司赔偿。
   • 反之，如果劳动合同或协议中没有此类约定，员工要求公司赔偿的依据可能就不够充分。

2. 公司政策或惯例：

   • 某些公司可能有内部政策或惯例，对于因公司原因导致的员工损失给予一定的补偿。如果公司有这样的政策或惯例，员工可以依据此要求赔偿。

3. 法律原则：

   • 从法律原则上讲，如果公司确实存在过错，且该过错导致了员工的实际损失，员工有权基于侵权或违约等法律原则要求公司赔偿。但这需要员工提供充分的证据来证明公司的过错以及损失的具体数额。

4. 实际操作建议：

   • 首先，员工应查看劳动合同或相关协议中是否有关于此类情况的约定。
   • 其次，了解公司是否有相关的政策或惯例。
   • 如果上述两者都没有明确的赔偿规定，员工可以尝试与公司进行协商，看是否能就赔偿问题达成一致。
   • 如果协商无果，员工可以考虑通过法律途径来维护自己的权益，但在此之前应确保收集到充分的证据。

综上所述，公司入职延后导致机票改签损失，公司是否会赔偿取决于多种因素，包括劳动合同或协议的约定、公司政策或惯例以及法律原则等。因此，员工在要求赔偿前应仔细分析自己的情况，并尽可能收集充分的证据来支持自己的主张。如有需要，可以直接向我咨询具体的法律问题和解决方案。