结论：国内公司派遣员工到海外工作，现因原因要求员工自行回国且机票自理，这一做法是否合法需视具体情况而定，但通常情况下，公司要求员工自行承担回国机票费用可能不合法。

详细分析

1. 派遣的合法性基础：

   • 根据《对外劳务合作管理条例》，中国籍员工前往海外公司工作，应通过政府审批的具有对外劳务合作经营资格的企业进行。若公司未通过合法渠道派遣员工，则派遣行为本身可能违法，进而影响后续对员工权益的处理。

2. 劳动合同与派遣协议：

   • 员工与公司之间应签订书面劳动合同，明确双方的权利和义务。若劳动合同或派遣协议中明确规定了公司负责员工的往返机票费用，则公司要求员工自行承担回国机票费用显然违反了合同约定。
   • 若合同或协议中未明确规定机票费用的承担方，则需根据《劳动合同法》及相关规定，结合公平、合理原则进行判断。通常情况下，因工作原因产生的交通费用应由公司承担。

3. 公司行为的合理性：

   • 即使合同或协议中未明确规定机票费用的承担方，公司要求员工自行承担回国机票费用也可能被视为不合理。因为员工是按照公司的安排前往海外工作，且回国是由于公司的原因（如项目终止、合同变更等），因此公司应承担相应的责任。

4. 可能的法律后果：

   • 若公司坚持要求员工自行承担回国机票费用，员工有权向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求公司承担机票费用。
   • 若仲裁结果不支持公司的做法，公司可能面临支付机票费用、赔偿员工损失等法律后果。

建议

• 员工方面：

  • 首先应查看劳动合同和派遣协议，明确其中关于机票费用的约定。
  • 若合同或协议中未明确规定，或规定不明确，可与公司协商解决。
  • 若协商无果，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，维护自己的合法权益。

• 公司方面：

  • 应严格遵守相关法律法规，确保派遣行为的合法性。
  • 在与员工签订劳动合同时，应明确约定机票费用的承担方，避免后续产生纠纷。
  • 若因特殊原因需要员工自行回国，应与公司协商并承担相应的费用，以体现公司的责任感和人文关怀。

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