外派印尼公司员工请病假机票自费是否合理，需根据具体情况分析。

首先，我们要明确的是，员工外派期间的病假待遇，包括机票费用是否由公司承担，通常应由外派合同或公司的相关规章制度来明确。以下是从几个不同角度的分析：

1. 合同约定：

   • 如果外派合同或公司的规章制度中明确规定了员工请病假时机票费用由公司承担，那么公司要求员工自费就是不合理的。
   • 反之，如果合同或规章制度中明确规定机票费用由员工自费，或者没有相关规定但公司惯例是员工自费，那么公司要求员工自费就是合理的。

2. 劳动法律与规定：

   • 在劳动法律层面，通常没有直接规定外派员工病假机票费用由谁承担的具体条款。因此，这一问题的解答更多依赖于合同和公司内部规定。
   • 但需要注意的是，公司不能违反劳动法律的基本原则，如不能侵犯员工的合法权益，不能违反公平、公正原则等。

3. 人性化与合理性考量：

   • 从人性化角度来看，如果员工因生病需要回国治疗，且病情较为严重，公司考虑员工实际情况，承担机票费用可能更为合理。
   • 同时，公司也应考虑员工的长期贡献和忠诚度，以及病假期间的工资、福利等整体待遇，以体现公司的关怀和责任感。

综上所述，外派印尼公司员工请病假机票自费是否合理，关键在于外派合同或公司规章制度的具体规定。如果合同或规章制度中有明确规定，应按规定执行；如果没有明确规定，公司应综合考虑劳动法律、人性化因素和员工实际情况来做出决策。如有任何疑问或争议，建议员工与公司进行协商，或寻求专业法律意见。