关于企业出差要求自费是否合理，这个问题并没有一个绝对的答案，因为它取决于企业的具体政策、出差的性质、以及员工与企业之间的协议。不过，我们可以从一般原则和参考信息出发，为您提供一些分析和建议。

首先，从一般原则来看，企业是否要求员工自费出差，应基于公平、合理和透明的原则。如果企业要求员工自费出差，那么应该确保这一要求有明确的政策依据，并且这一政策对所有员工都是一视同仁的。此外，企业还应该考虑员工的经济状况和出差的实际需要，避免给员工带来过大的经济负担。

其次，我们可以参考《中央和国家机关差旅费管理办法》的相关规定。虽然这一办法主要针对的是中央和国家机关，但其中的一些原则对于企业的差旅费管理也是具有参考意义的。例如，该办法强调了差旅费应由所在单位承担，不得向下级单位、企业或其他单位转嫁。这一原则同样适用于企业，即企业不应该将差旅费转嫁给员工个人。

然而，在实际操作中，企业可能会根据具体情况制定不同的差旅费政策。有些企业可能会根据出差的性质（如业务洽谈、技术培训等）和员工的职位级别来制定不同的差旅费报销标准。在这种情况下，如果企业要求某些员工自费出差，那么应该确保这一要求是基于合理的考虑，并且与员工进行了充分的沟通和协商。

综上所述，企业出差要求自费是否合理，需要根据企业的具体政策、出差的性质以及员工与企业之间的协议来判断。如果企业要求员工自费出差，那么应该确保这一要求公平、合理且透明，并且与员工进行了充分的沟通和协商。如果员工对此有异议或不满，可以通过与企业相关部门沟通或寻求法律援助等方式来维护自己的权益。