结论：试用期员工参与公司旅游是否需要自费，需结合劳动合同约定、公司规章制度及旅游性质综合判断，一般情况下公司要求自费可能存在不合理性。

1. 从劳动合同及公司制度角度分析
   根据《劳动合同法》第十七条，劳动合同应明确约定劳动报酬、福利待遇等条款。若公司规章制度或劳动合同中明确规定“公司组织的集体活动（包括旅游）费用由公司承担”，则要求试用期员工自费违反约定，员工有权拒绝。若未明确约定，需进一步结合旅游性质判断。

2. 从旅游性质角度分析

   • 福利性旅游：若旅游属于公司为全体员工提供的福利（如年度团建、节日福利），通常应由公司承担费用。试用期员工虽未转正，但已建立劳动关系，应享受同等福利，要求自费缺乏合理性。
     
   • 业务相关旅游：若旅游与工作直接相关（如考察、培训），根据《劳动法》第四十四条，公司应支付工资并承担费用。试用期员工参与此类活动属于履行工作职责，自费要求违法。
     
   • 自愿参与性旅游：若旅游为非强制性、纯自愿活动（如员工自发组织的团建），公司可能要求参与者分担费用，但需提前明确告知并取得员工同意。试用期员工有权选择不参加。

3. 从试用期员工权益角度分析
   试用期员工与正式员工享有同等劳动权益，除劳动合同有特别约定外，公司不得单方面降低福利待遇。若公司以“试用期”为由要求自费，可能涉嫌歧视或变相克扣福利，员工可通过协商、投诉或劳动仲裁维护权益。

建议：

• 核查劳动合同及公司规章制度中关于福利的约定；
  
• 与公司协商明确费用承担主体，保留书面沟通记录；
  
• 若协商无果，可向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。
  

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