结论：在试用期内，如果劳动者是自己主动离职且未给公司造成损失，通常不需要赔钱；但如果因劳动者故意或重大过失给公司造成损失，则可能需要承担赔偿责任。以下是对此问题的详细分析：
一、劳动者主动离职且未造成损失的情况
在试用期内，劳动者有权根据自己的意愿选择离职，这是劳动者的基本权利。如果劳动者在离职过程中没有违反公司规章制度，也没有给公司造成任何经济损失，那么劳动者通常不需要承担任何赔偿责任。
二、劳动者因故意或重大过失给公司造成损失的情况
过错与损失存在因果关系：
- 如果劳动者在试用期间因故意或重大过失给公司造成损失，例如，明知违规操作可能导致设备损坏却仍然为之，或因严重疏忽大意导致公司签订存在重大漏洞的合同等，那么劳动者通常需要承担赔偿责任。
- 法律依据：根据《工资支付暂行规定》第十六条，因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可要求其赔偿经济损失。
赔偿数额的确定：
- 具体的赔偿数额应根据损失的大小、劳动者的过错程度等因素来综合考量。
- 赔偿可从劳动者本人的工资中扣除，但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%，且扣除后剩余工资不得低于当地月最低工资标准。
- 计算公式（若需从工资中扣除赔偿）：
- 每月可扣除赔偿额 = 劳动者当月工资 × 20%
- 扣除后剩余工资 = 劳动者当月工资 - 每月可扣除赔偿额（且需确保不低于当地月最低工资标准）
劳动合同中的约定：
- 如果劳动合同中明确规定了劳动者在工作中给公司造成损失需要承担的赔偿责任，并且该约定符合法律规定，那么劳动者需按照约定履行赔偿责任。
三、劳动者无需承担赔偿责任的特殊情况
非主观过错：
- 如果劳动者不存在故意或重大过失，仅因工作经验不足、技能不熟练等非主观过错因素导致公司损失，一般不需要承担赔偿责任。
- 试用期是双方相互了解、适应的阶段，劳动者技能和经验的欠缺在此阶段较为常见，要求其对所有损失赔偿不合理。
用人单位责任：
- 用人单位在招聘劳动者时，有责任进行必要的培训、提供安全的工作环境及制定明确的规章制度。
- 若用人单位未履行上述责任，导致劳动者失误并给公司造成损失，用人单位自身也应承担一定责任，此时劳动者通常无需赔偿。
四、建议与提醒
- 保留证据：如果劳动者认为自己在离职过程中没有过错，或者公司提出的赔偿要求不合理，建议保留相关证据，如工作记录、沟通记录等，以备不时之需。
- 协商解决：在离职过程中，如果与公司就赔偿问题产生争议，建议首先尝试通过协商解决，以避免不必要的法律纠纷。
- 法律咨询：如果协商无果，或者对赔偿问题存在疑问，可以直接向我咨询，我会根据具体情况为你提供专业的法律建议。
总之，在试用期内劳动者主动离职是否需要赔钱，取决于是否给公司造成了损失以及劳动者的过错程度。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。