关于事业单位试用期是否能报差旅费的问题，这主要取决于具体的单位规定以及相关的财务管理制度。一般来说，差旅费的报销并不直接与员工的试用期状态挂钩，而是与其是否执行公务、出差是否经过批准以及是否产生了合理的差旅费用有关。

首先，从普遍的原则来看，无论是正式员工还是试用期员工，只要是因公出差，并且产生了合理的差旅费用（如交通费、住宿费、伙食补助费等），那么这些费用理应是可以按照相关规定进行报销的。

其次，具体到事业单位，不同单位可能会有自己的一套差旅费管理规定。这些规定可能会明确差旅费的报销范围、标准、流程等。因此，事业单位试用期员工在出差前，最好先了解清楚本单位的差旅费管理规定，确保自己的出差行为符合规定，并且能够按照规定的流程进行费用的报销。

最后，还需要注意的是，即使是因公出差，如果产生的费用超出了规定的范围或者标准，或者没有提供足够的凭证来证明费用的合理性，那么这些费用可能也是无法报销的。

综上所述，事业单位试用期员工是否能报差旅费，主要取决于单位的差旅费管理规定以及员工出差的具体情况。建议员工在出差前详细了解相关规定，并严格按照规定执行，以确保自己的权益得到保障。