试用期之内是否可以安排出差，这个问题并没有一个直接的法律规定来明确是否可以或不可以。是否安排出差，主要取决于用人单位的具体工作需求、劳动者的岗位性质以及双方劳动合同中的相关约定。

首先，试用期是用人单位和劳动者双向选择的阶段，用人单位会对劳动者的工作能力、工作态度等进行考核，而劳动者也会对用人单位的工作环境、工作内容等进行了解。在这个阶段，如果工作性质或业务需求需要出差，且劳动者同意出差，那么用人单位是可以安排出差的。

然而，也需要注意到，试用期内的劳动关系还处于非正式状态，劳动者的待遇薪酬等可能无法与正式员工相一致。因此，在安排出差时，用人单位应该考虑到这一点，确保出差的安排不会给劳动者带来不合理的负担或损失。

另外，虽然法律没有明确规定试用期不能安排出差，但用人单位在安排出差时也应该遵守相关法律法规和劳动合同的约定。例如，不能违反劳动法关于工作时间、休息休假等规定，也不能违反劳动合同中关于工作内容、工作地点等约定。

综上所述，试用期之内是否可以安排出差并没有一个绝对的答案。用人单位需要根据具体情况进行判断和决策，并确保出差的安排符合法律法规和劳动合同的约定。同时，劳动者也需要根据自己的实际情况和意愿来决定是否接受出差的安排。