试用期频繁出差本身并不直接违法，但需结合具体情况判断其合理性及是否违反相关法律规定。以下从不同角度为你详细分析：
试用期与劳动合同的关系：
- 试用期是劳动合同的一部分，其期限、内容等均应遵循劳动合同法的相关规定。劳动合同中应明确约定工作内容、工作地点等关键条款。若劳动合同中未明确约定出差为工作内容之一，或未对出差的频率、地点等进行合理说明，那么频繁出差可能构成对劳动合同内容的变更，需要双方协商一致。
出差的合理性判断：
- 出差是否合理，需考虑出差的目的、频率、地点、时间长度以及是否对员工的生活造成显著影响等因素。如果出差是为了完成工作任务，且频率、地点等在合理范围内，且公司提供了必要的补偿（如差旅费、住宿费等），那么这种出差通常是合理的。然而，如果出差频率过高，严重影响了员工的正常生活，或者公司未提供必要的补偿，那么这种出差可能被视为不合理。
相关法律规定：
- 根据《劳动合同法》的相关规定，用人单位与劳动者应当按照劳动合同的约定，全面履行各自的义务。如果用人单位单方面改变劳动合同的内容，如增加出差频率等，且未与劳动者协商一致，那么劳动者有权拒绝，并可以要求用人单位承担相应的法律责任。
- 此外，如果频繁出差导致员工的工作时间超过法定标准，或者未支付加班费等，也可能构成违法。
建议与应对措施：
- 如果你认为试用期频繁出差不合理或违法，首先可以与公司进行沟通，表达你的关切和诉求。尝试协商解决，如调整出差频率、提供必要的补偿等。
- 如果沟通无果，你可以向当地的劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁，维护自己的合法权益。
举例说明：假设你与公司签订的劳动合同中并未明确约定出差为工作内容之一，且公司突然要求你频繁出差，且未提供任何补偿。在这种情况下，你可以与公司沟通，表达你的不满和诉求。如果公司拒绝调整或提供补偿，你可以考虑向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。
总结与提醒：试用期频繁出差本身并不直接违法，但需结合具体情况判断其合理性及是否违反相关法律规定。如果你对此有疑问或担忧，建议直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供更详细的法律建议。