出差期间不算加班是否违法，需根据具体情况来判断。以下是从不同角度的详细分析：
一、加班的认定条件
根据《中华人民共和国劳动法》及相关规定，加班是指员工在法定工作时间之外，因完成工作任务而额外付出的劳动时间。加班的认定需要满足以下条件：
- 时间条件：劳动者的工作时间必须超过了法定的工作时间限制，即每周工作时间通常不超过40小时，且必须保证每周至少有一天的连续休息时间。
- 工作内容条件：加班必须是以完成特定的工作任务为目的的额外劳动时间，且这些工作任务应当在正常工作时间内无法完成。
二、出差期间加班的认定
出差期间是否算加班，关键在于是否满足上述加班的认定条件：
若出差系由用人单位安排，且超出法定工作时间：
- 在这种情况下，如果劳动者确实在正常工作时间之外提供了劳动，如周末工作、法定节假日工作或在正常工作日延长工作时间处理事务等，这些都符合加班的构成要件。
- 根据《中华人民共和国劳动法》第四十四条的规定，用人单位应当按照不低于工资的150%、200%或300%的标准支付加班费。
若出差系由劳动者自愿进行，或未超出法定工作时间：
- 如果出差是劳动者自愿的，或者出差期间的工作时间并未超出法定工作时间，那么这种情况通常不被视为加班。
- 此外，如果出差期间的工作已包含在正常薪资中，或者用人单位能够证明出差期间的工作安排与劳动者在本单位正常工作时的工作强度、工作时间等没有实质性区别，并且已在出差补贴等其他费用中综合考虑了可能的加班因素，那么在这种情况下不单独计算加班费可能具有一定合理性。但此情况需要用人单位提供充分的证据来证明。
三、劳动者的权益保护
如果用人单位未支付应得的加班费，劳动者可以采取以下措施来维护自己的合法权益：
- 协商：首先尝试与用人单位协商解决，要求支付应得的加班费。
- 投诉：若协商无果，可以向当地劳动监察部门投诉，由其介入调查并责令用人单位支付加班费。
- 仲裁与诉讼：劳动者还可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，甚至在必要时向法院提起诉讼来维护自己的权益。
四、用人单位的法律责任
如果用人单位未按照国家规定支付加班费，还可能面临劳动行政部门的处罚。根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条的规定，用人单位逾期不支付加班费的，需按应付金额的50%以上100%以下的标准向劳动者加付赔偿金。
总结与建议：
出差期间不算加班是否违法，取决于是否由用人单位安排加班及是否超出法定工作时间。如果满足加班的认定条件，用人单位应当依法支付加班费。劳动者在遇到此类问题时，应首先了解自己的权益，并与用人单位进行沟通协商。如果协商无果，可以通过投诉、仲裁或诉讼等法律途径来维护自己的合法权益。如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。