公司安排旅游是否需要支付工资，取决于旅游的性质和公司的相关规定。以下是对这一问题的详细分析：

1. 如果旅游是公司作为员工福利的一部分：

   • 在这种情况下，旅游通常被视为员工的一种福利，而非直接的工作时间。因此，公司一般不需要为这段旅游时间支付额外的工资。
   • 但需要注意的是，如果公司在旅游期间安排了与工作相关的活动或会议，且这些活动要求员工参与并完成了工作任务，那么员工有权要求公司支付这部分工作时间的工资。

2. 如果旅游是公司要求或强制参加的：

   • 如果公司明确要求或强制员工参加旅游活动，且这段旅游时间被视为工作时间的一部分，那么公司应当支付员工在旅游期间的工资。
   • 这是因为，尽管旅游可能具有休闲性质，但既然公司要求员工参加，并将其视为工作时间，那么员工就有权获得相应的工资报酬。

3. 公司规定或劳动合同中的约定：

   • 最终，公司是否需要支付旅游期间的工资，还应参考公司的具体规定或劳动合同中的相关约定。
   • 如果公司规定或劳动合同中明确规定了旅游期间的工资支付标准或方式，那么应当按照约定执行。

综上所述，公司安排旅游是否需要支付工资，并不是一个简单的“是”或“否”的问题。它取决于旅游的性质、公司的相关规定以及劳动合同中的约定。因此，在具体情况下，建议员工查阅公司的相关规定和劳动合同，以明确自己的权益。如果有任何疑问或争议，可以直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供进一步的法律建议。