结论：是否需要支付保姆工资，主要取决于保姆与雇主之间的约定以及保姆是否提供了正常劳动。

分析说明：

1. 有约定的情况：

   • 如果雇主与保姆在雇佣合同中明确约定了，在旅游期间也需要支付工资，那么雇主应当按照约定支付。这是基于合同自由原则，双方应当遵守合同中的约定。

2. 无约定但保姆提供了正常劳动的情况：

   • 如果双方没有明确约定，但保姆在旅游期间仍然提供了正常的劳动服务（如照顾孩子、老人，或进行其他家务劳动等），那么根据《中华人民共和国劳动法》的相关规定，雇主应当支付相应的工资。因为保姆提供了劳动，就有权获得相应的报酬。

3. 无约定且保姆未提供正常劳动的情况：

   • 如果双方没有约定，且保姆在旅游期间并未提供正常的劳动服务（例如，保姆只是随行，但并未承担任何照顾或家务工作），那么在这种情况下，雇主可能不需要支付额外的工资。但这也需要考虑到双方的具体情况和公平原则，如果保姆的随行对雇主来说是一种便利或帮助，雇主也可以考虑给予一定的补偿或感谢。

特殊场景：

• 如果旅游是雇主为了奖励保姆而安排的，且保姆在旅游期间并未承担任何工作，那么这更像是一种福利或奖励，而非劳动报酬。在这种情况下，雇主可能不需要支付工资，但可以考虑给予其他形式的奖励或感谢。

后续行动建议：

• 为了避免类似的争议，建议雇主与保姆在雇佣合同中明确约定旅游期间的工资支付问题。如果合同中没有约定，双方可以协商解决，或者参考行业惯例和公平原则来确定是否需要支付工资。

相关法规：

• 根据《中华人民共和国劳动法》的相关规定，劳动者提供了正常劳动，用人单位应当支付相应的工资。这是保障劳动者权益的基本原则。

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