公司组织旅游是否应算工资，需分情况讨论：
若旅游活动被视为正常工作时间的延伸或具有强制性：
- 在这种情况下，旅游活动实际上构成了员工工作的一部分，员工因此无法自由支配这段时间。根据《劳动法》及相关规定，员工在正常工作时间内提供了劳动，用人单位应当支付相应的工资报酬。因此，如果旅游活动被认定为工作时间的延伸或具有强制性，公司应当将旅游时间计入工作时间，并支付相应的工资。
若旅游活动被视为公司福利，且员工自愿参加：
- 当公司组织的旅游活动被明确视为一种福利，且员工可以自由选择是否参加时，这种情况通常不被视为工作时间。员工在参加旅游活动时，并未为公司提供直接的劳动，而是享受了公司提供的福利。因此，在这种情况下，公司通常不需要为旅游活动支付额外的工资。但值得注意的是，如果旅游活动中有部分时间被用于工作（如开会、培训等），则这部分时间应计入工作时间，并支付相应工资。
特殊情况下的工资支付：
- 如果旅游活动发生在员工的休息日或法定节假日，且员工被要求参加，那么根据《劳动法》的规定，公司应当支付加班费或安排补休。这是因为员工在休息日或法定节假日提供了劳动，有权获得相应的补偿。
- 另外，如果旅游活动期间员工发生了工伤事故，根据《工伤保险条例》的规定，员工有权享受工伤保险待遇，包括医疗费、伤残津贴等。这与是否支付旅游期间的工资是两个独立的问题，但都是员工在旅游活动中可能涉及的法律权益。
法律建议：
- 对于公司而言，在组织旅游活动时，应明确活动的性质（是工作时间延伸、福利还是其他），并提前与员工沟通清楚，以避免不必要的纠纷。
- 对于员工而言，如果对公司组织的旅游活动是否应算工资有疑问，可以与公司的人力资源部门或上级进行沟通，了解公司的具体政策和规定。如果认为自己的权益受到了侵害，可以寻求法律援助或向劳动监察部门投诉。
可能后果：
- 如果公司未按照法律规定支付旅游期间的工资或加班费，员工有权向劳动监察部门投诉或提起劳动仲裁，要求公司支付相应的报酬和赔偿。
- 如果员工在旅游活动中发生工伤事故而未获得相应的工伤保险待遇，员工同样有权通过法律途径维护自己的权益。
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