公司组织旅游中受伤是否算工伤，需根据具体情况来判断。关键在于旅游活动是否具备工作属性，以及员工受伤是否与工作相关。

1. 若旅游活动具备工作属性：

   • 如果公司组织的旅游是作为企业文化建设、团队建设等具有工作性质的一部分，且要求或鼓励员工参加，那么在此期间受伤的员工有可能被认定为工伤。这是因为此类活动可视为“因工外出”，且员工因工作相关原因受伤符合《工伤保险条例》第十四条第（五）项的规定，即因工外出期间，由于工作原因受到伤害应当认定为工伤。

2. 若旅游活动为纯休闲娱乐：

   • 如果公司组织的旅游是纯粹的员工自愿参加的休闲娱乐活动，与工作没有直接关联，那么员工在旅游中受伤通常不会被认定为工伤。因为此类活动并非因工作需要，员工受伤不符合工伤认定的基本条件。

在实际操作中，对于公司组织的旅游中受伤的情况，建议尽快与当地劳动行政部门联系并申请工伤认定。他们会根据实际情况，包括旅游的性质、目的以及员工受伤的具体情况等，来做出是否认定为工伤的判断。同时，员工也应保留好相关证据，如旅游活动安排、受伤证明等，以便在申请工伤认定时提供有力支持。

总之，公司组织旅游中受伤是否算工伤需具体分析，不能一概而论。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。