公司组织旅游时员工摔伤是否算工伤，需根据具体情况分析，关键在于旅游活动是否具备工作属性。以下从不同角度为您详细阐述：

1. 可认定为工伤的情形

若公司组织的旅游活动具备以下特点，员工在旅游过程中因工作原因受伤可被认定为工伤：

• 由公司发起、组织和安排：旅游活动是由公司正式组织的，而非员工自发或私下组织。这体现了活动的正式性和组织性，是认定工伤的重要前提。
• 要求员工必须参加：旅游活动具有强制性或视为工作的一部分，员工不得不参加。这表明旅游活动与工作有直接关联，是工作的一种延伸。
• 与工作有直接关联：旅游活动的目的是为了激励员工、增强团队凝聚力、提升工作效率等，与工作有紧密联系。例如，旅游中包含团队拓展活动，旨在提升团队协作能力，可视为工作的延伸。
• 符合《工伤保险条例》规定：员工在旅游过程中因工作原因受到事故伤害，符合《工伤保险条例》第十四条第（五）项“因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的”情形。

法律依据：

• 《工伤保险条例》第十四条：职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：…（五）因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的；…
• 《最高人民法院关于审理工伤保险行政案件若干问题的规定》第五条：社会保险行政部门认定下列情形为“因工外出期间”的，人民法院应予支持：…（三）职工因工作需要的其他外出活动期间。

典型案例：如A公司组织的带有团队拓展活动的旅游，员工小李在拓展活动中受伤，即属于此类情况，应认定为工伤。

2. 不可认定为工伤的情形

若公司组织的旅游活动满足以下条件，则员工在旅游期间因个人原因受伤通常不能被认定为工伤：

• 自愿参加的福利活动：旅游是公司提供的员工福利，员工可根据自身意愿选择是否参加。这表明旅游活动并非工作的一部分，员工参与是出于个人意愿。
• 与工作职责无直接关系：旅游活动本身并不包含工作任务，与员工履行工作职责没有直接联系。例如，纯粹的休闲旅游，与工作无关。
• 不符合工伤认定三要素：即“工作时间、工作场所、工作原因”，特别是“工作原因”这一关键要素缺失。员工受伤并非因工作原因导致，而是个人行为或意外。

法律依据：

• 《工伤保险条例》第十四条和第十五条分别规定了应当认定为工伤和视同工伤的情形，而自愿参加的纯休闲旅游受伤情况并不包含在这些法定情形之内。

典型案例：如B公司组织的自愿参加员工旅游，员工小张在自行安排的活动中受伤，即属于此类情况，通常不能认定为工伤。

3. 实际操作建议

• 及时申报：员工应在规定时间内向公司和社保部门提交工伤认定申请，避免错过时效。这是维护自身权益的重要步骤。
• 保留证据：保存旅游活动的通知、行程安排、现场照片、医疗记录等证据，以支持工伤认定。这些证据在工伤认定过程中起着至关重要的作用。
• 法律咨询：如有疑问或遇到复杂情况，可直接向我咨询，我会根据您的具体情况提供专业的法律意见。

综上所述，公司组织旅游时员工摔伤是否算工伤，需根据旅游活动的性质、目的以及员工参与的方式和受伤的原因综合判断。为确保员工的权益和公司的责任明确，建议公司在组织旅游活动时，明确旅游的性质、目的和要求，并告知员工相关的权利义务。同时，员工也应了解工伤认定的相关规定，以便在必要时维护自己的合法权益。