员工旅游受伤是否算工伤，需要具体情况具体分析。以下是对此问题的全面解答：

1. 可认定为工伤的情形：

   • 如果员工旅游是公司为了增强团队凝聚力、提升员工工作积极性而组织的，且活动内容与工作紧密相关（如商务考察、培训等），则可视为因工外出。在此类活动中，员工因执行单位安排的任务或在活动的合理时间和合理路线上受到伤害，一般可以认定为工伤。例如，单位组织旅游并安排员工负责分发活动物资，在搬运物资过程中员工不小心受伤，这种情况通常会被认定为工伤。
   • 法律依据：《工伤保险条例》第十四条第（五）项规定，因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的，应当认定为工伤。

2. 不可认定为工伤的情形：

   • 如果员工旅游纯属员工福利、休闲性质，与员工的工作职责无直接联系，那么员工在活动中受伤，一般不会被认定为工伤。例如，单位组织去景区旅游，景区明确标注某区域禁止游客进入，员工却擅自进入该区域导致受伤，这种情况下认定为工伤的可能性就非常小。
   • 另外，如果员工在旅游过程中，擅自脱离团队去进行与活动无关且明显具有危险性的行为，导致受伤，这种情况下受伤与工作原因没有直接关联，也不会被认定为工伤。

在判断员工旅游受伤是否属于工伤时，社会保险行政部门会根据具体情况和相关证据进行认定。因此，如果员工在旅游过程中受伤，且认为自己的情况符合工伤认定的条件，应及时向所在单位报告，并由单位在规定时间内向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。

总之，员工旅游受伤是否算工伤，取决于旅游活动的性质、员工受伤的具体情形以及相关法律法规的规定。在具体案件中，应根据实际情况和相关证据进行具体分析。如果您有此类问题或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。