部门旅游中受伤是否算工伤，需根据具体情况判断。以下是对此问题的详细分析：
可以认定为工伤的情况：
- 若部门旅游是基于工作安排和管理目的，如加强团队凝聚力、提升员工工作效率等，且员工受伤是因不可抗力、意外事件等非自身故意或重大过失原因导致，通常可认定为工伤。这是因为此类旅游活动可视为工作的一种特殊延伸，与工作有一定关联。
- 若旅游活动中包含单位安排的学习内容、培训或文体活动，员工在参与这些活动时受伤，也可以认定为工伤。
- 旅游活动安排在单位指定的时间内，且旅游地点在特定时间内成为员工执行单位安排活动的临时工作场所，在此期间发生的意外受伤，也符合工伤认定的时间和空间要素。
不能认定为工伤的情况：
- 若员工在旅游期间从事与旅游活动无关的个人行为，如擅自脱离团队进行高风险活动导致受伤，或者因自身故意行为（如自杀、自残）导致受伤，一般不能认定为工伤。
- 若部门旅游完全是出于纯粹的福利性质，与工作没有直接关联，且受伤也非因工作原因导致，那么这种情况下的受伤通常难以认定为工伤。
在实际操作中，工伤认定会由当地社会保险行政部门根据具体情况进行。因此，如果员工在部门旅游中受伤，建议及时向当地社会保险行政部门提起工伤认定申请，并提供相关证据材料，以便得到准确的认定结果。
总之，部门旅游中受伤是否算工伤并非一概而论，而是需要根据具体情况来判断。如果旅游活动与工作紧密相关，且受伤原因非员工自身故意或重大过失，那么有可能被认定为工伤。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。