员工出去玩受伤是否算工伤，需要具体情况具体分析。以下是对此问题的详细解答：

1. 认定为工伤的情形：

   • 如果员工参加的是由公司组织并承担经费的福利旅游活动，且在该活动中受伤，那么这种情形通常会被视为因工外出期间，因工作原因受到伤害，从而认定为工伤。这是因为该活动系由公司组织，是职工的一项福利待遇，与工作有本质联系，可以视为公司的一项正常工作安排。

2. 不认定为工伤的情形：

   • 如果员工是私自外出旅游或者参加与工作无关的活动而受伤，那么这种情形则不能认定为工伤。因为这不是在工作时间内，也不是因工作原因导致的伤害。

在判断员工出去玩受伤是否算工伤时，我们需要综合考虑活动的性质、是否与公司工作有关、以及受伤的具体原因等因素。如果符合工伤认定的条件，员工就有权享受相应的工伤保险待遇。

为了更具体地说明这一点，我们可以参考一个相关案例：陈某是A服饰有限公司的员工，参加公司组织的福利旅游活动时不慎摔伤，导致左脚骨折。后陈某提起工伤认定申请，并最终获得了《认定工伤决定书》。这说明了在类似情况下，员工受伤是有可能被认定为工伤的。

因此，如果你或你身边的人遇到了类似的情况，建议及时向我咨询，以便根据具体情况进行准确的判断和处理。