员工玩游戏受伤一般不算工伤。下面我将从不同角度为您详细解释这一结论：
一般情况下的非工伤认定：
- 根据《工伤保险条例》的相关规定，工伤认定需满足工作时间、工作场所以及因工作原因等条件。若员工在工作时间从事与工作无关的玩耍活动，如玩游戏，且该活动与工作没有直接联系，这种情况下受伤通常不被认定为工伤。因为玩游戏行为明显偏离了工作范畴，不符合“因工作原因受到事故伤害”的核心条件。
特殊情况下的考虑：
- 尽管一般情况下玩游戏受伤不算工伤，但也存在特殊情形。例如，如果员工在工作场所内的玩耍行为实际上是为了完成工作任务或与工作相关的准备活动，且该行为与工作存在直接关联，那么在这种情况下受伤有可能被认定为工伤。然而，这种情形较为罕见，需具体案件具体分析。
实例说明：
- 以生产车间员工为例，如果员工在工作时间内放下工作，与同事玩游戏导致受伤，由于受伤行为与工作无直接关联，因此不会被认定为工伤。相反，如果员工在合理的工作间隙内进行适当放松，如玩手机游戏，且这种休息是为了更好地继续工作，并得到了用人单位的默许，在此期间受伤可能会根据具体情况被认定为工伤，但这种情况也需要结合实际情况和法律规定进行综合判断。
综上所述，员工玩游戏受伤一般不被认定为工伤。为避免不必要的纠纷和损失，建议用人单位加强安全管理，明确工作纪律和休息时间安排；同时，员工也应自觉遵守规章制度，确保在工作时间内专注工作。如果您对具体案件有疑问或需要进一步的法律建议，请随时向我咨询。