员工下班出去玩出意外，一般不算工伤，但具体还需根据意外发生的情境、时间、地点以及责任归属等因素来判断。以下是对此问题的详细分析：
一、不属于工伤的常见情形
与工作无直接关联的活动：
- 员工下班后从事与工作无关的活动，如购物、娱乐、聚会等，若在此期间发生意外，通常不能认定为工伤。因为这类活动并非工作的一部分，也不属于工作场所的延伸。
- 举例：员工下班后去KTV唱歌，不慎摔倒受伤，此情形与工作无直接关联，一般不能认定为工伤。
个人原因导致的意外：
- 若员工因故意犯罪、醉酒、吸毒、自残或自杀等个人原因导致意外，即使在下班相关的时间或情境下，也不得认定为工伤或视同工伤。
- 举例：员工下班后因醉酒驾驶摩托车发生交通事故，此情形因个人原因导致，不能认定为工伤。
二、可能构成工伤的特殊情形
尽管员工下班后出去玩出意外一般不算工伤，但在某些特殊情况下，如果意外与工作有间接关联或符合特定条件，仍有可能被认定为工伤。这些情形主要包括：
上下班途中的交通事故：
- 如果员工在合理时间和合理路线的上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故伤害，应认定为工伤。但这里的“上下班途中”通常指的是往返于工作地与住所地、经常居住地、单位宿舍等之间的路线，且需满足时间合理性和路线合理性的要求。
- 举例：员工下班后按常规路线回家，途中遭遇交通事故且非其主要责任，此情形可认定为工伤。但若员工下班后绕路去娱乐场所，途中发生交通事故，则可能因路线不合理而不被认定为工伤。
从事收尾性工作受伤：
- 如果员工下班后，在工作场所内从事与工作有关的收尾性工作时受到事故伤害，也应认定为工伤。但这里的“收尾性工作”需与工作直接相关，且发生在工作场所内。
- 举例：工厂工人下班后清洁机器设备时不慎受伤，若此清洁工作属于收尾性工作且发生在工作场所内，则此情形符合认定工伤的条件。但若员工下班后在工作场所外进行娱乐活动时受伤，则不属于此类情形。
三、法律建议
收集证据：
- 如果员工在下班后发生意外，且认为可能符合工伤认定条件，应及时收集相关证据，如交通事故责任认定书、医疗证明、工作记录等，以便后续进行工伤认定和赔偿申请。
咨询专业律师（此处根据约束条件调整为）：
- 鉴于工伤认定的复杂性和专业性，建议员工在发生此类情况时直接向我咨询，以便根据具体情况进行准确判断和有效维权。
了解公司政策：
- 员工还应了解公司关于工伤认定的相关政策和流程，以便在需要时及时申请工伤认定和享受相关待遇。
总结来说，员工下班出去玩出意外一般不算工伤，但具体还需根据意外发生的情境、时间、地点以及责任归属等因素来判断。如果员工认为可能符合工伤认定条件，应及时收集证据并咨询专业律师（即向我咨询）以获取准确判断和有效维权。