工作玩耍受伤一般不算工伤，但具体还需结合实际情况判断。以下是从不同角度对这一问题的详细分析：
一、工伤认定的基本条件
根据《工伤保险条例》的相关规定，工伤的认定通常需要满足以下基本条件：
- 工作时间：伤害必须发生在劳动合同规定的工作时间或单位要求的加班时间内。
- 工作场所：伤害必须发生在职工日常工作所在的场所，或因工作需要前往的其他相关场所。
- 工作原因：伤害必须是由于从事与工作相关的事务导致，包括执行工作任务、为工作的准备或收尾等活动过程中受伤。
二、工作玩耍受伤的具体分析
非工作原因受伤：
- 工作玩耍通常不被视为工作的一部分，因此，如果职工在工作期间因玩耍而受伤，这种伤害一般不符合“工作原因”这一工伤认定的基本条件。
特殊情况：
- 尽管工作玩耍受伤一般不算工伤，但也有一些特殊情况需要考虑。例如，如果玩耍活动是单位组织或鼓励的，且与工作有一定的关联性（如团队建设活动），那么在这种情况下受伤，有可能被认定为工伤。不过，这种情况较为罕见，且需要具体证据支持。
三、不属于工伤的情形
根据《工伤保险条例》的规定，即使职工在工作时间内受伤，但如果存在以下情形之一的，仍不得认定为工伤：
故意犯罪的：
- 如果职工故意实施犯罪行为导致的伤害，不符合工伤认定的宗旨和原则。
醉酒或者吸毒的：
- 醉酒或吸毒状态下受伤，因行为能力和判断力受影响，且违反法律法规和社会公德，不得认定为工伤。
自残或者自杀的：
- 职工故意对自己身体造成伤害的行为，与工作原因无关，不得认定为工伤。
四、建议与注意事项
及时报告与申请：
- 如果职工在工作期间受伤，无论是否属于工伤，都应及时向单位报告，并按照单位的规定进行后续处理。如果认为可能属于工伤，可以在规定时间内向当地劳动保障行政部门申请工伤认定。
保留证据：
- 在处理此类问题时，保留相关证据至关重要。包括但不限于现场照片、医疗记录、证人证言等，这些证据将有助于支持你的工伤认定申请或后续维权。
咨询专业律师：
- 如果你对工伤认定有疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。作为专业律师，我将根据你的具体情况提供有针对性的法律建议和帮助。
综上所述，工作玩耍受伤一般不算工伤，但具体还需结合实际情况判断。在处理此类问题时，建议职工及时报告、保留证据，并在必要时咨询专业律师以维护自己的合法权益。