工作中弄伤自己是否属于工伤，需结合具体情况来判断。以下是对此问题的详细分析：
一、属于工伤的情形
工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害：
- 员工在正常的上班时间内，处于本职工作的岗位或与工作相关的场所，因从事本职工作而导致受伤，通常会被认定为工伤。例如，工厂工人在操作机器时因机器故障受伤，或办公室职员在整理文件时被掉落的物品砸伤。这种情况下，受伤与工作有直接的因果关系，符合工伤的认定条件。
工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害：
- 员工在上班前或下班后，在工作场所内进行与工作相关的准备工作或收尾工作时受伤，也可认定为工伤。如餐厅服务员在营业前摆放桌椅时摔倒受伤，或车间工人下班后清理工作区域时被意外砸伤。这些工作虽然不在正式的工作时间内，但与工作紧密相关，因此受伤也应被视为工伤。
工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害：
- 员工在工作过程中，因履行工作职责而遭受暴力袭击、意外伤害等，同样属于工伤认定范围。例如，商场保安在制止不法行为时被袭击受伤，或教师在课堂上维护秩序时被意外碰伤。这些情况下，受伤是员工在履行工作职责过程中发生的，因此应被认定为工伤。
患职业病：
- 员工在职业活动中，因接触有毒、有害物质等因素而引起的疾病，被诊断为职业病的，应当认定为工伤。如煤矿工人患上的尘肺病，或化工厂工人因接触化学物质而引发的职业中毒。职业病是员工在长期从事某种职业过程中逐渐形成的，与工作有密切的因果关系，因此应被视为工伤。
二、视同工伤的情形
- 员工在工作时间和工作岗位上，突发疾病死亡或在48小时之内经抢救无效死亡的，可视同工伤。例如，员工在上班期间突发心脏病，并在48小时内抢救无效离世。这种情况下，虽然受伤（或死亡）并非直接由工作原因引起，但考虑到员工是在工作时间和工作岗位上发生的，且情况紧急，因此法律上将其视同为工伤。
三、不得认定为工伤或视同工伤的情形
故意犯罪：
- 员工因故意实施犯罪行为导致的受伤，不能认定为工伤。如员工在工作场所内与他人斗殴并受伤。这种情况下，受伤是员工故意犯罪行为的结果，与工作无关，因此不能被认定为工伤。
醉酒或吸毒：
- 员工因醉酒或吸毒后在工作中受伤，不能认定为工伤。例如，员工上班前饮酒过量，在工作时因酒精影响而摔倒受伤。这种情况下，受伤是员工自身行为（醉酒或吸毒）的结果，与工作无关，且员工存在过错，因此不能被认定为工伤。
自残或自杀：
- 员工在上班期间自残或自杀的，也不能认定为工伤。这种情况下，受伤是员工自身行为（自残或自杀）的结果，与工作无关，且员工存在故意行为，因此不能被认定为工伤。
四、工伤认定的申请流程与待遇
申请流程：如果员工在工作中弄伤了自己，所在单位应当自事故伤害发生之日或被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。若遇特殊情况，经社会保险行政部门同意，申请时限可适当延长。若用人单位未按规定提出工伤认定申请，工伤职工或其近亲属、工会组织可在事故伤害发生之日或被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。
工伤待遇：一旦认定为工伤，员工即可依法享受工伤保险待遇，包括医疗费用、康复费用、停工留薪期间的工资福利等。这些待遇是员工因工作受伤后应得的补偿，有助于员工恢复健康并减轻经济负担。
建议：如果您在工作中弄伤了自己，且符合上述属于工伤或视同工伤的情形，请及时报告单位，并尽快启动工伤认定流程。同时，保留好相关证据（如医疗记录、工作记录等），以便在申请工伤认定时提供有力支持。如果您对工伤认定流程或待遇有疑问，可以直接向我咨询，我将为您提供专业的法律帮助。