工作时受伤是否算工伤，这需结合具体情况和相关法律法规来综合判断。一般来说，如果符合《工伤保险条例》中关于工伤认定的条件，那么就可以被认定为工伤。 以下是我从多个角度为你进行的分析：

一、属于工伤的情形

根据《工伤保险条例》的相关规定，以下情形应当认定为工伤：

1. 在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的：

   • 例如，你在工厂车间操作机器时，因机器故障导致身体受伤，这种情况明确属于工伤。

2. 工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的：

   • 如你在上班前摆放工具时不慎滑倒受伤，或下班后整理工作区域时受伤，均属此范畴。

3. 在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的：

   • 例如，你在值班时制止不法分子而遭到殴打受伤，此类情况应认定为工伤。

4. 患职业病的：

   • 职业病需经专业机构诊断确认，如你因长期接触有害物质而患上相关疾病，即属于职业病范畴，应认定为工伤。

5. 因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的：

   • 如果你受单位委派外出出差，在出差途中因工作原因受伤或失踪，应认定为工伤。

6. 在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的：

   • 例如，你在下班途中遭遇非自身主要责任的交通事故，如骑电动车与机动车发生碰撞且机动车负主要责任，此种情况应认定为工伤。

此外，还有一些视同工伤的情形，如：

• 在工作时间和工作岗位突发疾病死亡或在48小时之内经抢救无效死亡的：

  • 如果你在工作岗位上突发疾病并在短时间内死亡或抢救无效，视同工伤处理。

• 在抢险救灾等维护国家利益、公共利益活动中受到伤害的：

  • 如果你参与抗洪救灾等公益活动时受伤，同样视同工伤。

• 职工原在军队服役，因战、因公负伤致残，已取得革命伤残军人证，到用人单位后旧伤复发的：

  • 对于这类情况，旧伤复发应视同工伤处理。

二、不属于工伤的情形

当然，也有一些情形是不被认定为工伤的，根据《工伤保险条例》的规定，主要包括以下几种：

1. 故意犯罪的：

   • 如果你故意实施犯罪行为导致的伤害，不符合工伤认定的宗旨和原则。

2. 醉酒或者吸毒的：

   • 醉酒或吸毒状态下受伤，因行为能力和判断力受影响，且违反法律法规和社会公德，不得认定为工伤。

3. 自残或者自杀的：

   • 如果你故意对自己身体造成伤害的行为，与工作原因无关，不得认定为工伤。

三、建议与行动

1. 及时收集证据：如果你在工作时受伤，应尽快收集并保存好相关证据，如医疗记录、事故报告、目击者证言等，以便后续向社会保险行政部门申请工伤认定。

2. 申请工伤认定：在收集好证据后，你应及时向所在单位提出工伤认定申请，或者自己直接向社会保险行政部门提出申请。单位应在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内提出申请；特殊情况下，经报社会保险行政部门同意，申请时限可以适当延长。

3. 享受工伤保险待遇：如果经认定属于工伤，你将享受相应的工伤保险待遇，包括医疗费用报销、停工留薪期工资、伤残补助等。

总之，工作时受伤是否算工伤，需结合具体情况进行综合分析。如果你对此有疑问或需要进一步的帮助，请随时向我咨询。